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第三节大学生职业生涯规划的必要性和意义
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一、大学生职业生涯规划的必要性
据教育部统计，随着世纪之交的大学扩招，我国大学毕业生人数正以几乎每年近百万人的数量高速增长：2006年413万人；2007年495万人；2008年559万人；2009年611万人；2010年630万人；2012年680万人，而2013年则再创新高，达到了699万人之多。
大学生就业难已经成为一个不可忽视的社会问题，整体就业形势不容乐观。
这其中，除了社会结构性就业难的客观情况，我国大学毕业生不能正确认识自我、缺乏指导、社会经验不足，也是造成就业难的主要原因。
因此，帮助、指导大学生从主客观条件出发，科学、合理地制定职业生涯规划显得尤为必要。
二、大学生职业生涯规划的意义
根据舒伯的职业生涯发展理论，大学生处于职业生涯的探索阶段。
在这个阶段，大学生的个体能力迅速提高，职业兴趣趋于稳定，稳步形成了对未来职业生涯的预期；而完成了职业学习和职业准备，大学生毕业后则会走上初次就业岗位，正式开始职业生涯。
此时，许多大学生往往需要就自己的未来职业生涯作出关键性的决策。
而职业生涯规划的好坏会直接影响到大学期间的学习生活质量，更会直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。
大学生按照职业规划理论的指引认真规划自己的职业生涯，不仅有利于正确看待就业、从容应对就业竞争，而且可以找到自身在社会中的位置，为自身的成功与幸福奠定坚实的基础。
所以，大学阶段是职业生涯规划的黄金时期，大学生职业生涯规划对其未来职业走向和职业发展具有十分重要的意义和深远的影响。
（一）开展职业生涯规划是适应当前就业形势的需要
在当前宏观就业形势十分严峻的情况下，大学生就业难已经成为不争的事实。
可是，同样作为大学生，为什么有的人很快就找到了工作，并且是自己满意的工作，而有的人却忙得焦头烂额也找不到适合自己的工作。
分析起来，除了自身先天素质的差异外，大学生是否对自己的职业生涯与发展作出科学合理的规划往往成为一个显性因素。
大学生通过对自己职业生涯的规划，可以尽早确定职业目标，选择职业发展的地域范围，把握自己的职业定位，保持平稳和正常的心态，按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地实现就业。
（二）开展职业生涯规划是大学生自我实现、成长成才的需要
职业生涯活动将伴随一个人的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。
大学生正处于身心发展的特殊时期，在18～23岁的年龄阶段，其生理发育已经成熟，心理发育处在成熟而又未能完全成熟的阶段。
这个时期是个体心理成长最迅速的阶段，尤其是认知机制的高度成熟，人生理想渐渐确立、价值观逐渐形成、个人综合能力快速提升、专业兴趣慢慢形成，自我实现的价值感越来越强，对成长、成才的需求非常强烈。
此时，职业生涯规划还能够对大学生起到内在的激励作用，使大学生产生学习、实践的动力，激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。
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