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以下是她的考虑：
1.人力资源总监：
她希望用10年的时间来实现此目标，认为其符合自己的性格、兴趣的需要，还能充分发挥本专业所学的知识。
她认为自己较高的英语水平能辅助自己进入大企业成长，也是帮助她成为人力资源总监的优势。
2.英语培训教师
她认为这是一个新兴的职业，目前的市场潜力很大，可以满足自己爱与人交往的性格特点和职业兴趣需要。
缺点是入行难度较高，需要相关资格证书。
3.市场销售相关工作
她认为本专业目前的社会需求量大，就业机会最多，同时课余兼职中有一些销售的经历，相比于前两个专业来说入行难度会相对较小。
但是她对销售类、市场类工作并不喜欢。
下面是她利用职业平衡单作出的职业决策的结果：
续表
小敏通过职业平衡单的决策之后，她的决策方案的得分分别是人力资源总监＞英语培训教师＞市场销售相关工作，综合平衡之后，成为人力资源总监较为符合她的职业生涯目标。
在进行职业选择时，小敏最为看重的考虑因素是是否符合自己的兴趣、职业选择价值观、职业是否有发展空间、是否具有较高的社会地位、是否符合自己理想生活的需要这五个方面。
在每一项职业生涯决策中，遇到的问题常常是多种多样、交错混杂在一起的。
但其中有的是具有长远性、决定性的主要矛盾，或迫在眉睫必须马上决断的关键性问题；而有的只是一般的、随主要矛盾的转移而变化的次要矛盾或缓和一下有可能自行解决的问题。
面对五花八门的职业世界、包罗万象的职业问题，首先需要确定各项职业生涯决策的重点内容。
在现代职业生涯发展过程中，人们会越来越多地面临多重抉择的境地，这时就需要个人作出选择一个职业而放弃另一个乃至其他多个职业的决定，这就是“职业生涯决策”
或称为“职业生涯决定”
。
职业生涯决策是一个人选择职业目标或具体的职业岗位时，对可能的结果作出价值判断的方法。
因为这一价值判断涉及个人的人生价值观、职业价值观，以及性格、兴趣、能力等个人因素和职业需求、职业发展等社会职业环境因素，故而每一个人对某一职业方面的价值判断是不同的。
因此，“职业生涯决策”
的内容因人而异，它只能是个人在职业选择中权衡利弊、寻求达成最大价值的方法。
【思考与练习】
1.简述职业定位的原则和方法有哪些。
2.职业生涯决策指的是什么？它有哪些风格和类型？影响职业生涯决策的因素有哪些？如何应对职业生涯决策中的挑战？
3.职业生涯决策的相关理论有哪些？它们是如何指导职业生涯决策的具体工作的？
4.试举例分析职业生涯决策的要素和方法。
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