天才一秒记住【梧桐文学】地址：https://www.wtwx.net
所以，和四位女生的相聚也就是在李国强的课堂上！
现在总算有机会了，而且还没有其他女生的打扰，顾云舒怎么会放过这个难得的机会呢？于是客厅里就出现了两极分化，顾城就是一座冰山，寒风刺骨的冬季！
而顾云舒则笑成了花儿，热情似火的的夏季！
“你毕业论文打算写什么？”
虽然顾云舒还有一年才毕业，但也想提前了解，也好有个准备！
“具体的还没想好，老师给了个方向，我还没想好怎么去写？”
陈志国挠了挠头，备选的方案有好几个，但是陈志国还是想写一开始的自动化流水线与职工的等级培养！
“能说说吗？”
“这有什么，也不是保密的！”
陈志国就把前因讲了一遍给顾云舒听，并把其中矛盾的地方讲了出来，
“”
自动化流水线，先进是先进，而且生产的效率和产品的合格率有了很大的提升，但是这样的弊端就是，生产线上的职工的技能没办法提升，他们只能重复单一的工作，打孔，磨边等等，长期这样下去，虽然熟能生巧，但也会产生惯性和依赖性！
同时，他们的没法涨工资，看不到成长的额希望，这才是最头疼的事情！
而且，生产线效率的提升，也就不再需要太多的工人，这样剩下来的职工安置就是个大问题了！”
“那你有什么想法呢？怎么去解决呢？”
顾云舒灵动的大眼睛望着陈志国，而坐的不远的顾城也竖着耳朵在听！
“首先，改变工资方式，变等级工资为按件记酬，并根据次品率来打分，连续的合格率低于标准的降低工资标准，
其次，对多出来的职工进行分流，培训，提高他们的技术水平，做到能者上，差着下！”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
“那你这样，技术等级高的工人不是吃亏吗？”
边上得顾晨被陈志国的讲的所吸引，忍不住插话道，
“不啊！
在按件记酬的同时，也遵循的一条原则，就是等级工资标准，我把各个技术等级分别设置一个基本数值，称为基本工资，在这个基础上，你完成规定的零件加工的件数，你就能拿到额定的工资！
打个比方，轧钢厂的八级工工资是99元，我们把工资的一半设为他的基本工资，我们在把他每个月加工的零件数做一个统计，取一个平均值，作为额定的工作数量，完成了给全额工资，没完成就扣工资，多出来的部分，就按加工出来的零件数量给与现金的奖励！”
“那个倒是一个很好的办法，能很好的激发工人的工作热情！”
顾云舒不太理解，但顾城明白这样做的好处，多劳多得！
“但是，如果一个生产线他的首端，生产率一直不高怎么办？那么后端的人不是没活干，一直在等？”
顾城还是老辣，一眼看出这种连线式的弊端！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！