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新员工羡慕，老员工有个别不太服气，升了职工资也会增加。
他会后找到方黎，问他为什么不提自己当队长，自己干活也不差啊。
方黎看着他说道：“叔，职位现在就那么多，你别急，大家的表现我都看在眼里。
三个月后我还得招人呢，只要你表现好，我能看到的。”
大叔一听三个月后还会招人，到时候肯定还得提队长，他想了下，自己现在是不是太心急了？会不会给老板留下不好的印象？
他挠着头说道：“我一定好好工作。
那啥，老板，我可能有点急了，你不要放在心上哈，我没别的意思的。”
“我知道，有上进心是好事。”
“哎，我想上进的。
那我先回去了？”
“嗯。”
送走了大叔，方黎想了下，给楚澄打了个电话。
楚澄那边正好是晚上，已经在家里了，“小黎，你们回地球了？”
“对，刚回来。
楚叔叔，我想问一点事。”
“你说。”
方黎趴桌上，把刚才的事情说了下，问道：“他们都是来自一个村的，还有隔壁村的，都认识。
以后这样职位有高有低，肯定会影响他们原本的关系。
等以后人越来越多，关系就更加复杂了。
这要怎么搞？”
楚澄说道：“这是不可避免的。
小黎，这是职场，身在职场，这不是讲人情的地方，一切应以工作能力来评断。
即便是种植业，也该引入先进的管理理念。
他们以前也外出务工过，这些道理肯定都是懂的，你只要处理得公平，让他们知道你只凭工作能力来判断，他们不会有什么怨言。”
顿了一下，他又问了方黎一个问题，“你是想一直这样通过一步一步提拔员工来充实管理层吗？”
方黎挠头，“高层不行我知道，但是一般中层还是可以这样培养的吧？”
楚澄点头：“中层可以，但是你也说了，要培养。
他们以前都是务农的，没学过科学的管理方法，他们现在估计也是靠着人脉、人情关系和些微经验在维持，自己在慢慢摸索。
你想企业能发展，就得在这方面也花心思。”
“他们是新手，你也是新手，等你再多点人，我建议你招个有相关经验的经理来帮你分担管理，如果能让他定期给李伟他们做些管理方面的培训，那就更好。
你发展得太快，管理这方面也得赶紧跟上。”
方黎明白了，“好，我知道了，谢谢楚叔叔。”
容溟的速度很快，回来第二天他就带着军部的设计师找方黎开会找建修炼室的地方了。
跟设计师聊了一会儿，设计师建议他们做好规划，这一片以后会变成什么样，得现在就开始考虑，免得以后建筑杂乱。
方黎还没考虑到这一层，经设计师叔叔一提，他立马悟了。
他脑子里立即出现了以前他家周边的情况，他指着地图说道：“这里这里这一片以后都建房子，公司办公大楼、员工宿舍、员工食堂什么的，然后这一片都是种植区。
修炼室可以建在这里。”
方黎指着的地方以前是个小学校。
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