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她上班比林风遥晚，不急着走，但这个时间吃早饭确实有点来不及了，只能是一会儿拿点饼干在路上吃。
年前最后一天上班，很多人都已经请假走了，剩下没请假的，也都无心工作了。
虽然不好意思明着在工位上摸鱼，但下午没什么事情，周童悄悄下楼，和宣云歌、梁泽兰买奶茶，小领导也睁一只眼闭一只眼。
“我前几天买了一罐糖，就是之前我推荐给你们的那个。”
宣云歌闲聊着，“它这几天打折，比平时便宜不少，很划算的。”
“真的假的，让我去看看。”
梁泽兰也很喜欢那糖，等奶茶的功夫，打开软件上网搜，“那我也囤几罐。”
周童不好甜，在旁边懒洋洋地刷手机。
梁泽兰下完单，左右瞧瞧四周没什么人，小声问：“你们的绩效都打完了吗？”
宣云歌：“早打完了啊，不是今天上午截止吗？”
他们公司的绩效评估比较复杂，不仅领导和直属领导会给下属打绩效，员工之间也会□□绩效。
不过□□占的比例比较小，更多的还是工作量和领导的评价。
“你们知道吗，今天中午，我们部门的一个小群里，”
梁泽兰再三看过周围确实没人后，才低声说，“有个人直接在群里骂领导打绩效不公平，他只拿了c，但另一个跟他工作量、能力都差不多的拿了a。”
周童惊讶：“在群里说的？”
梁泽兰：“对啊，我部门有个同事还截屏了呢。”
宣云歌也很惊讶，追问道：“那领导怎么办的？”
“把消息撤回了，然后什么也没说。”
梁泽兰摊摊手，“现在那群里都不说话。”
大家都没说话，半晌，宣云歌感叹道：“那他也够惨的。
唉，大过年的真不容易。”
“关键是，那家伙确实论工作不应该拿c，”
梁泽兰对那人更熟悉一些，“但他确实跟领导有点不对付，只能说没办法。”
“那也还好，只要不拿d问题就不大，也就是年终奖少一点吧？”
周童部门的领导大部分都挺不错的，因此没这些乱七八糟的事情。
但梁泽兰所在部门各组差别极大，有很好的也有很差的，这些东西都不好说。
“我估计他应该要提离职了。”
梁泽兰叹口气，“年后还不知道来不来呢。”
“起码把年终奖拿了再走吧？”
宣云歌想了想，“不过他这个情况年后来上班估计也难受，应该忍一忍的，拿到钱再骂，怎么骂都无所谓了。”
“也有可能他本来就想走，手里已经有下家了，也就无所谓了吧。”
周童猜测着，“不过这事也都说不准。”
原本欢乐的过节气氛，经过这件事情，一时大家心情也都黯淡了几分。
随便聊了两句，三人各自回到自己工位上。
周童所在的组今天有不少人请假，座位空了一半。
她回来的时候小领导有事出去了，和同事闲聊了几句，李明明有事情来找她，是上周的周报需要交。
“对不起对不起，这个我真的忘记了。”
这个周报好几天前就在催了，但周童给忙忘了。
幸好这种东西几乎没人看，就是形式上的一个东西，周童当着李明明的面，直接上网抄。
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