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负司：“比如在心里逐字逐句默读文章，我能听见；在心里痛骂‘负司是个垃圾’，我也能听见。
可那些非常细微的、一闪而过的、连当事人自己都抓不稳的念头，我听不见。”
负司：“例如，一个人隐约对另一个人产生了好感，如果当事人自己没意识到这件事，没有在心里说‘我喜欢他’，那我也无从知道。”
负司：“但你跟你的邢异猫格唠叨对话我听得清清楚楚。”
小绒毛：“随便你听，我不怕这个。”
负司：“缺乏隐私保护意识的傻猫。”
小绒毛：“喵喵喵！”
玩耍了几天后，小绒毛又得进入下一个情绪场了。
看着距离假期结束的最后一小时倒计时，小绒毛长长叹气：“不想上班……哪怕进入工作地点后多数时间我都能找到机会歇着，我也不想进场。”
邢异：“成为后勤后，就可以不用进情绪场了。”
小绒毛：“可后勤需要给一线安排情绪场，还要安排一线的宿舍分布、给论坛帖的权限进行分级、带回负司选中的新员工，等等很多事情。”
小绒毛：“可能每一天都不很忙，但每一天都有必须要做的工作，反而谈不上假期啦。”
小绒毛：“呀，后勤是没有假期的工作模式。
好可怕。”
小绒毛发了一条信息询问古任他对无假期的工作是什么想法。
古任回复：“我希望员工都能保持新手心态，对负司及后勤都是恐惧、憎恨的情绪，那样就不会有员工发无聊信息给我了。”
小绒毛又问：“负司掌握了我们的生杀大权，确实与我们立场天然冲突，但后勤本质上和一线是一样的呀。”
古任：“狗腿子和抗争者怎么能一样呢？”
小绒毛：“失去肉身越久，负司维持魂体凝实的难度应该越高，再加上一线进入情绪场时可以借用原住民的壳子对魂体进行一些约束、引导，而后勤完全不再有这类辅助，所以，后勤与负司签的合同，应该比一线与负司签的这份，更苛刻叭？”
古任：“开工前的最后一点时间，你就不能做点更有意义的事情吗？比如你再吃一杯冰淇淋呢？”
小绒毛：“我能看看后勤签的那份合同的内容吗？”
古任：“不能。
不能的原因不是我小气或必须保密，而是因为这合同完全没有文字版，它是彻底的能量形态。”
古任：“只有给出能量与吸收能量的双方能知道这份合同的内容。
第三方无法旁观，也不能靠着当事人的描述理解到合同条款的准确意思。”
古任：“你只有在你自己与负司签后勤合同时才能知晓这合同的具体内容，也只有在那时候你才能有足够充分的依据决定你要不要签。”
古任：“只有当你达到了一线的解约条件后，你才能理解后勤合同的条款，继而才谈得上决定签不签。”
古任：“不过，当你达到一线解约条件时，你自己便能猜到后勤合同会有什么内容。
那时候不用等负司实际给出合同，你就能做出决定了。”
古任：“很多拒绝当后勤的解约一线就是在解约的同时决定不当后勤的。
在他们下决定时，负司甚至还没来得及例行对他们发出后勤雇佣邀请。”
小绒毛：“喵？”
古任：“听不懂是吧？听不懂就对了。
做你的情绪场任务去吧。
以你现在的层次，建议你多做事，少空想。”
小绒毛：“我觉得我已经懂了一点点。
比如，一线在解约时，对后勤以及负司都已经完全没有负面情绪了叭？解约者不是因为不想当负司的狗腿子才拒绝当后勤哒。”
小绒毛：“彻底的解约意味着他们的灵魂失去了继续保持凝聚态的可能，也就意味着灵魂意义上的死亡。
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