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克里斯难得露出了颇为自得的表情来。
乔安娜点点头，“确实如此，如果你们的模特都像是这样外形好，长相帅气的，那你们的品牌大概会卖疯，所以，为什么不按照你的外形，来招聘一些专职的模特直播呢？”
她句句都在说生意，但仔细听上去又像是在恭维他。
两人聊得很开心，那些原本想要来找乔安娜说撕名牌事情的员工，不太想要过来打扰老板了。
不过，四周有人非常困惑，所以，老板的绯闻是不是有点多了？
第69章竞争寇兰迪集团的首席执行官，竟然亲……
乔安娜现在一点也不在乎自己身上的热搜体质。
而，克里斯似乎发现这场培训非常有必要，竟然一连参加了好几场培训。
甚至，他还在下午和R&T的员工们参加了几天的团建活动。
不过之后，乔安娜不论这些员工怎么点名，她都坚持拒绝参加撕名牌活动，要死了，这些人纯粹就是在搞这个老板，真是一点威严都没有了。
也难怪员工们喜欢搞事，毕竟大家都是年轻人，而老板就是最年轻的，这样的老板谁不喜欢和她一起玩游戏啊。
跟拍摄影师甚至把这些团建活动都拍了下来。
周六晚上8点，《她们的生活》按时播放。
现在这个真人秀已经成了行业的一种标杆，用来测试电视收视率是否合格的一种标准。
如果和真人秀的收视率相差不远，那就说明电视剧收视率还行，如果低于《她们的生活》第一期的收视率，那就说明这电视恐怕不太合格，需要换导演，或者换编剧了。
总之，当人们在电视上看到，东海岸的那几百个R&T的员工竟然每天都在吃好的，住好的，每天下午还有一两个小时，大家一起搞团建，而乔安娜赫然就和年轻人一起在玩闹，顿时羡慕不已。
年轻人超级羡慕，现在的R&T已经彻底变成年轻人择业的第一选择了。
【啊啊啊，我真的好羡慕他们啊，能接受再就业培训，听说老板包吃包住，还有基本工资拿，后面还会转到线上，前途无量啊！
】
【我已经给R&T投递了简历，我是服装学院毕业的，我希望他们可以把我招进去设计部，听说他们现在对设计部投资非常大……】
【真好，工作就是要去这样有保证的大企业，不用担心哪一天失业了，还要换工作。
】
【可是，乔安娜会一直在这里吗？其实我觉得POPFIT也很不错，这些都是乔安娜为公司制定的策略。
】
现在乔安娜在年轻人心目中已经是一种IP，一种创造奇迹，值得追随的个人IP。
就在R&T在M国本地的服装厂建立起来的时候，就在那些原本生产男装和化妆品的工厂，停产后，都改成为R&T大量生产爆款的工厂的时候，推特网上渐渐兴起了一股潮流。
最开始，这个运动是几个好莱坞明星发起的，旨在为了环保事业筹集善款，被挑战的人，必须在24小时内用最简单的品牌，搭配出一套不能和前面所有人重复的穿搭，否则将要为环保组织捐款100美元。
这个挑战已经逐渐在年轻人中开始扩散。
而当红歌手梵妮、超模塞拉斯，还有影后薇薇安的歌迷和影迷们都积极响应偶像的号召。
她们纷纷穿着R&T的库存，就是为了用高性价比的服装搭配出出其不意的效果。
这个品牌正是最近年轻人们因为乔安娜而关注的品牌，品牌价格低廉，是年轻人可以买得起的。
于是，要搭配出好的效果，年轻人们自然要去购买R&T的库存服装。
这一下子，库存在那些直播培训的员工们视频推广下，以及全网的搭配挑战活动下，正在以一个非常可怕的速度消失着。
随之而来的，就是R&T那越来越多的流动资金，以及越来越广的品牌推广效应。
年轻人们为了完成挑战有多拼，不用说，这场活动已经在一个月之内，扩散到了国外，全球都开始接受着这个挑战。
那么，库存卖完了怎么办？
很好办，西海岸的服装厂、东海岸的服装厂，原先的生产男装的生产线，原先生产化妆品等不相干产品的生产线，早就等着最前线的设计了。
随着潮流捕捉小组的成立，设计部门忙疯了，因为乔安娜对他们的要求是新的潮流，明星同款出来的两周内，设计就要完成了，而且，据说，这还只是最基本的要求，因为以后，他们R&T潮流爆款，从设计到补货不能超过5天。
5天！
是的，乔安娜就是这么说的，因为这将是R&T的新型模式的最大竞争力，线上大面积直播带货（还未完全开发，只是视频录制阶段），以及潮流爆款5天内补货完成，新品上市每两周一次。
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