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首先，弄清讲什么故事、什么时候讲故事的问题。
关于讲什么故事，自然是讲与主题内容、重要人物有关的故事，讲典型、有价值、最能拨动人心的故事。
比如，主持中秋晚会该讲团圆的故事，主持五一劳动节晚会该讲爱岗敬业、拼搏努力的故事，员工动员大会该讲阶段性胜利、展现竞争或拼搏品质的故事。
比如，美团创始人王兴讲到阶段性胜利时，就讲了世界上最早到达南极的两支探险队的故事来类比美团和竞争者，起到了很好的效果。
关于什么时候讲故事，可以在开场白时讲，但故事一定要简短、生动、有趣，起到吸引观众注意力的作用；可以在讲话快结束时讲，但故事一定要切合主题，升华情感。
比如年会结束前，讲一年来所有员工的努力、挫折、成绩。
再如表彰大会结束前，讲领奖人因工作放弃与家人的团聚，经历多少困难和心酸……这些故事都可以让观众感同身受，让讲话在**中结束。
其次，无论在什么场合，讲故事都要用肯定、确切的语言，不能用模糊性词语。
“大约在××年××月”
“可能发生在北京某地”
“大致情形是这样的”
等模糊性词语，不仅大大降低了故事的可信性，还可能分散观众的注意力，让其对故事和讲话内容兴趣全无。
讲故事时，尽量少用抽象性话语，如数据、模糊行为、关于未来的猜想，无论哪一种都难以让观众有具体的理解和感受。
若是换成具体的时间、地点、人物、事件就不一样了，效果也会好很多。
最后，故事要生动、简洁，切合讲话主题。
生动指语言描述要鲜活、带有感情，能够吸引人和感染人；简洁是指简明扼要，不说多余的话，不绕弯子；切合主题则是不跑题、不说不相关的话。
我们不能为了讲故事而讲故事，更不能讲半天啰唆话却始终不到重点和**，否则观众很快就会听烦。
要是这样的话，讲故事就会失去原有的意义。
每个人都有爱听故事的心，不管小孩还是大人都容易被故事吸引和感动，或是令人潸然泪下的故事，或是令人开心兴奋的故事，抑或悲伤愤慨的故事。
所以，想要让我们的主持更精彩，讲话更深入人心，就好好地修炼讲故事的能力吧！
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