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陆子榆听着这话，感觉自己不是在工作，而是在参加一个“猜猜我原来多少钱”
的拍卖会，价高者得。
而她现在就因为被裁员，所以被疯狂压价。
第二拳，叫做“岗位降维”
。
有的公司对她表示出了浓厚的兴趣，但聊到最后，offer上写的职位却是“高级专员”
。
不仅要能“拧螺丝”
，还得会“造火箭”
，最好还要帮领导买买早饭，接送接送孩子……
“我们相信您从基础做起，一定能更快地融入团队……”
她听着对方画的大饼，心里明白，这不过是想要个经验丰富，任劳任怨的“大头兵”
和“私人秘书”
。
第三拳，叫做“稳定性关怀”
。
有几个面试，HR小姐姐笑容可掬，说出的话却让陆子榆怀疑起了坐在对面的人是否和自己真的是一个性别。
“陆小姐，看您年龄也不小了，有男朋友了吗？近两年有结婚生育的打算吗？”
陆子榆内心却在疯狂咆哮。
没有！
不打算！
我特么连工作都没了！
？对男人和小孩也不感兴趣！
！
我只是一个绝望的铝铜！
！
“不好意思，请问这个问题和工作有什么关系？”
她面上还是保持着礼貌。
“我们更喜欢‘稳定’的员工。”
对方微笑，“您这个年纪，确实应该考虑家庭了。”
陆子榆想起入职时，三十五岁的张姐因为婚育问题被调岗，后来只能做最基础的文员工作。
而她，二十七岁，却成了“不稳定因素”
。
第四拳，叫做“经验贬值”
。
要么是看过简历，已读不回。
要么是面试聊得热火朝天，最后来一句，“您的经验非常丰富，但可能与我们团队目前偏年轻的氛围不太契合……”
翻译过来就是：您太贵了，我们就想要个一张白纸，能熬夜，能画饼，还便宜耐造的年轻人。
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