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他们善于表现自己，做事非常积极主动，执行力比较强；外向的人有很多想法，思维也比较宽泛，而且乐于与人进行分享，他们是非常好的团队合作者，而且热衷于和其他成员一起进行头脑风暴；为人乐观开朗，感情外露，因此常常会显得比较情绪化；对生活抱有很高的期望，乐观向上，总喜欢以微笑示人，做事不拘小节。
外向型的人需要群体生活来衬托自己的个性。
因此非常喜欢参加各种社交活动，热衷于结伴旅游，热衷于参加各种聚会，热衷于各种娱乐活动，他们还常常是群体内的开心果，能够营造良好的氛围。
在工作中，他们喜欢和同事们在一起工作，喜欢一起参加讨论，他们乐于进行合作与分享，经常会主动和大家待在一起讨论相关的情况，这种人自带团队属性，一般情况下和其他人往往都可以保持比较好的关系。
不过有时候过于情绪化的表现会影响人际关系。
此外，这类人具有一定的支配团队成员的雄心，他们渴望表现自己、展示自己，并通过这种展示来影响其他人，有时候这些行为可能会引发一些不必要的冲突。
——内向型
内向型是与外向型相对的性格，内向者以主体为优先，一般将大部分精力集中在自己的精神世界，而在社交方面显得有些被动和消极。
作家马蒂·O.兰尼在《内向者心理学》一书中谈到了内向者的一些常见表现：专注于内在世界的思考，思维方式、行为方式与一般人不同；很好谈话，在谈话前往往犹豫很长时间；刻意避开拥挤喧嚣的人群，喜欢安静的地方，一旦长时间暴露在人多的地方，就会产生焦虑感；关心自己的事情，往往忽视其他人在做什么以及他们是什么人；不太习惯比较大场合的社交活动，社交时会进行谨慎选择；被动发表意见，别人提问时才会说出自己的看法；非常小心仔细地进行思考或行动；很少有太多的面部表情或过于明显的刺激性反应；他们更喜欢独立工作，并且常常排斥一些合作性的安排。
他们的能量来源于内部的思想与精神，而为了维持思想和精神能量的饱满，他们不太喜欢接受更多的外界刺激，对他们而言过多参与外界活动是一种能量的流失与消耗。
这样独特的性格特点使得他们常常显得有些冷漠，甚至被贴上“不合群”
的标签，大家会觉得他们非常高傲，因此容易疏远和排斥他们。
由于内向者的性格原因，而且他们不善于主动进行自我调节，与他人的距离会越拉越大，但其实他们并非排斥合作，也并非不懂得交际，只不过相比之下更喜欢独处一些，因此很多时候需要获得外界的理解和帮助。
——思考型
思考型指的就是那些善于思考的人，他们善于分析，遇事喜欢深入了解事情的本质和细节，通常会专注于研究某一特定主题，并不断想办法扩充自己的知识库。
这一类人处事客观理性，懂得从实际情况出发进行思考，能够冷静应对相关的情况，所有的分析都是建立在事实基础上，因此说话有理有据，做事则非常踏实稳重，他们是非常优秀的执行者。
为了确保工作万无一失，他们会认真收集每一份数据，会认真面对每一种情况。
不仅如此，他们的意志力也非常坚定，往往不达目的不罢休。
这样的人在团队中是非常细致且实事求是的人，他们具有强烈的责任感和出色的分析能力，为人相对来说客观而正直，能够仗义执言，习惯了以客观事实作为评价他人说话办事的唯一标准，常常让别人觉得不近人情，不懂得变通，而喜欢深入挖掘的特质也常常被人误解，人们会觉得他们过于严苛。
——感受型
感受型的人与思考型的人完全相反，思考型的人非常客观、理性，而感受型的人更加看重主观上的感觉，他们是非常好的团队合作者，在团队生活中会表现得非常热情，懂得体恤和理解他人，愿意给他人提供力所能及的帮助。
事实上，他们总是想着满足他人的需求，想着如何给予他人更多的便利。
这种人非常在乎自己的感受，非常在意外界对自己的评价，为了维持一个更好的个人形象，他们愿意在团队中表现得更好一些。
在工作中，感受型的人更多地依靠直觉进行分析，往往会依据形势钻研相关的项目，会不断提出各种建议和意见。
但是这种分析和感知的方式往往不是建立在事实基础上，因此很容易脱离实际，也很容易陷入错误的分析和判断之中。
感受型的人过分看重主观感受和态度，有时候容易情绪化行事。
以上6种性格有些具有相似点，有些则完全相反，人们在辨别的时候一定要仔细观察和分析，确保准确了解相关的特征。
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