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不能把自己的人生托付给公司。
在POPAI工作，我明白了一个道理。
我总是因为“对未来感到不安”
而畏首畏尾，但我真正害怕的并不是看不到未来，而是现在我已经看到了自己10年后、20年后的样子。
如果继续待在POPAI，我只能卖力地周旋在高尔夫球局和酒局应酬上，业务上只会做一些对内的资料，最后沦落为只能死命抓住公司的凄惨大叔。
我不会再回头了，我要开始准备找新工作了。
我要像安斎和深田两位前辈一样，不受公司的风气影响，勇敢地去找下一份工作，找到属于自己的一片天地。
虽然我对自己的能力没有十足的信心，但还是决定试着找找新工作。
即便没成功，也只是保持现状而已。
松村心底萌生了一股勇敢去闯的向上之心。
毕业后的第5年，松村的“初次跳槽”
正式开始了。
换工作的黄金锦囊4纵观公司同事，想象一下“20年后的自己”
这个故事是虚构的，POPAI和TKG行业都是虚构的素材，但是本章节出现的“觉得供职于大企业很安稳，却突然遭遇裁员，被炒鱿鱼”
的情况，在现实世界中不胜枚举。
我以前供职的日系大企业就有过大型裁员先例，公司以额外的退休金为诱饵，让40岁以上的员工离开。
现在这种情况更是屡见不鲜了吧。
当今社会发展迅速，“铁饭碗”
怕是已经不复存在了。
就连丰田汽车的丰田章男社长都在2019年表示：“如果经济形势对连续雇佣的企业没有任何刺激影响的话，那么终身雇佣制将会越来越难以维系。”
（源自2019年10月13日丰田章男在日本汽车工业会会长会晤上的发言。
）
如果连丰田汽车都不能保证终身雇佣的话，那今后还有哪家企业能保证呢？那些当下看似经营顺利的大品牌企业，谁又知道再过10年、20年会变成什么样子呢？
如果你想知道自己在目前的公司一直待到四五十岁能积攒到什么样的经验，会有什么样的职业发展前景，工作方式又会变成什么样的话，那么只要在这家公司待够5年，上述问题便会自然得解，因为每家公司都有各个年龄层的范本可以参考。
踏入社会后，随着工作经验的累积，大家会逐步建立“商务技能”
方面的自信，这时候就要开始考虑未来的职业发展规划了，最迟到30岁，得有个大概的框架。
想一想自己的上司、公司里干得好的前辈们，如果其中有“你想成为的人”
，那就以他们为榜样去努力吧。
但如果公司上下都让你有一种“我以后一定不要变成这样”
的想法，这时你就要把换个环境的选项纳入考虑范围了。
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