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“但是，那些发誓对公司绝对忠诚的员工……”
“没错，‘如您所言’，他们正是之前公司列出的45岁以上的裁员对象。
不论怎么发誓表忠心，十几二十年后，员工的归属可能都是‘裁员名单’。
即便员工把公司看得很重，恨不得把自己的一生都奉献给公司，公司也不会用同样的情谊来对待员工。
“我们不过是棋子罢了。
等公司不需要了，就会随手扔掉。
有人会觉得进了POPAI这样的大公司，就可以高枕无忧了。
其实，无忧的是‘公司的存续’，而不是‘员工的持续雇佣’。
如果遇到危机，公司就会为了自保而裁员。
公司经营稳定，并不代表它能提供一个稳定的工作岗位。”
“那大家到底在为什么尽忠呢……”
“松村君，我并不是在批评POPAI。
为了‘公司的存续’而牺牲‘员工的稳定’，是每一家公司都存在的普遍情况。
像POPAI这样的年功序列制公司，把因为个人原因选择离职的员工视为‘叛徒’并不稀奇。
我毕业后去的第一家公司‘YOUNGMAN（年轻者）工业’也是一样的。
“我从来没后悔过来到POPAI。
公司给了我去伦敦事务所工作的机会，那是很珍贵的经历。
而且，这两年半我在POPAI也学到了不少东西。
“只是，每家公司都有与员工的性格、志向相符或不符的地方，我不想一直在POPAI这种公司文化里工作。
所以，离职是我自己的选择，与POPAI是好是坏完全无关。”
“你不说POPAI的不好，也许是在为我考虑，但我还是觉得POPAI很奇怪。
“一直都在尽心尽力为公司做贡献的优秀员工，在他选择跳槽的瞬间就会被大家叫作‘叛徒’。
公司一边要求员工绝对忠诚，‘直至退休’，一边因为业绩变差而推出‘提倡提前退休’‘支援第二职业’这些冠冕堂皇的政策，若无其事地把尽忠职守的员工们赶出公司。
我觉得实在是太说不过去了。”
“公司就应该是这样的，日本社会其实也是这样的。
如果你无论如何都无法认同公司的做法，说不定是你和公司本就合不来吧。
“我以前应该也跟你说过，如果一直因为惰性待在跟自己合不来的公司，是永远都不会幸福的。
破局的办法之一就是换工作。
它是获取自己想要的人生的一种手段，值得认真考虑。
“当然，换工作都会伴随着风险。
但如果担心风险，强忍着不适在一家公司待到退休的话，我反正是做不到的。
松村君，每个人都有自己的职场道路。
换工作不一定是正确的方向，同样，在一家公司待到退休也不是。
“但是，有一点我还是要说，当你10年后回顾人生路，觉得自己的职业道路、自己的人生都没有遗憾，这才是最重要的。”
说完这席话，深田离开了公司。
他的背影看上去是那么伟岸。
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