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“天生适合的职业”
是个幌子
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“松村君，既然你已经打算换工作了，那应该已经看过一两本相关的书了吧？还有什么不懂的地方吗？”
“嗯，我在书店买了热门的换工作指南一类的书。
看倒是看了，但书上讲的都是些表面功夫，像什么‘瞄准年薪排名榜上靠前的企业’‘面试时要注意外表、仪态和表情管理’之类的。”
“这倒也在理。
其实写这些书的人大部分是职业咨询师，或者人才中介的高管，也就是说，他们都是站在‘人力资源’从业者的角度写的，很少有人从求职者的角度写书。”
“是的呢。
我差不多看了两本，起码知道要先在人才机构的官网上注册账号。
但是相关网站很多，不知道该怎么选，也不知道该怎么着手换工作。”
“是的是的，我非常懂你，我当时也很苦恼。
日本的人才市场真的很闭塞，现在还有很多人觉得‘换工作是件坏事’，对吧？不知道是不是因为这个原因，市面上都没有渠道可以让我们掌握找工作的正确信息。
一旦我们准备换工作，就要各种大费周章。
我真心觉得这一点还蛮奇怪的，本来应该大范围互通的重要信息，结果却完全无从获知。”
“那你觉得换工作应该从哪一步开始比较好？先分析自身情况？”
“这一点我是不赞成的。
我觉得这在换工作过程中没什么必要。”
“啊？但是我看的书都说‘分析自身情况是最要紧的’。”
“是吧？那是因为大家都在这样说。
但说真的，我觉得这个观点是错的。
之前安斎也说过，换工作的时候其实应该站在用人方的角度考虑。
你再怎么拼命地分析自己，看到的也只是自己，结果那些很坚持自我的人往往无法成功地换工作。”
“欸？不会吧？！
难道不是相反的吗？能够明确地用语言清楚表达自己强项的人，应该很容易换工作吧？”
“错！
你要是这么想的话，肯定换不了工作。
自己的强项是什么无所谓，关键是对方想要什么。”
“是要关注对方的诉求啊？”
“是的。
不要只考虑自己，反倒要先考虑对方。
如果一味地剖析自己，汇总了一堆自己的强项，到头来没有一家企业需要这些强项，那就是白费工夫。
换工作呢，其实不是要找一家完全契合自己的企业，而是要让自己符合企业的招聘需求。”
深田前辈的这番话，我一时半刻没能完全理解。
“我举个例子啊，比如说，你完成了自我分析，盘点清楚了自己的技能，发现自己最擅长的是‘零售渠道的销售技能’。
然后呢，你又从自己的兴趣、适配度考虑，得出结论‘自己想去游戏和娱乐行业’。”
“这的确像是现实中会有的情况。”
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