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金田，谢谢你啊，听你这么一说，我觉得我换工作的事儿又有点儿戏了。”
“松村啊，‘老实的大好人’其实是不适合换工作的。
不过啊，这也是你的优点。”
换工作的黄金锦囊7如果动了换工作的念头，那最好“短期内集中进行”
关于换工作，有一条金规铁律，那就是不要害怕“给同事添麻烦”
。
离职是必然会给公司带来一些麻烦的。
这是个优先级的问题，必须先考虑清楚“现在的公司”
和“下一家公司”
哪个更重要。
偶尔会有一些人觉得“自己不在，公司就不能运转了”
，心里总记挂着工作，无法开始准备换工作的事。
但实际情况是，即便你不在，公司也完全可以运作下去。
所以这种担忧完全是多虑。
离职半年左右，公司同事基本就会忘记你了。
虽然话有点儿难听，但实际情况就是如此。
如果真想成功换工作，那就要认清现实，“换工作”
和“现在的工作”
是无法同时兼顾的。
比如说，要请年假去和人才机构面谈或参加用人单位的面试，那就完成最基本的分内事准时下班，花时间去调研准备去的那家公司。
要想推进换工作的事，就得一定程度上牺牲现在的工作。
如果把当前的工作排在第一顺位，没时间认真考虑就确定了应聘的目标企业，面试前也没做好充足准备的话，那面试大概率会失败，换工作的战线也会随之拉长。
又或者只是在下班时间随便弄弄，一直拿不到新工作的OFFER，那所谓的换工作就没什么意义了。
大型人才网站上有记录显示，“换工作一般需要3~6个月”
，但这指的是那些拿到OFFER的人所用的时间。
除此之外，其实还有无数“花了一年半载却颗粒无收，结果放弃换工作的人”
。
如果你觉得只要花3个月的时间就能拿到OFFER，这想法太天真了。
在整个换工作过程中，短时间内集中花费尽可能多的时间和心力去拿OFFER，其实是“最不给现有工作添麻烦的办法”
。
如果整个过程拖得过久，你就会一直无法集中精力处理眼前的工作。
顺便一说，因为无法同时兼顾换工作的事和当前工作，也有人干脆先辞职再找新工作，这种做法是完全不可取的。
在在职的状态下开展换工作的事，拿到新工作的OFFER后再向现在的公司递辞呈，这是避免换工作失败的最基本准备。
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