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恐怕其实并不需要什么“严格的审查”
，我很明显是“不合格”
的。
我懂的。
连我自己都说不清楚我的强项是什么，对方也没理由给我很高的评价。
换作我是面试官，也不会聘用这样的人。
不过事实就是，POPAI的大部分工作就是“流水线业务”
和“社内应酬”
。
就算我绞尽脑汁，也只能想到“英语实务经验”
和“协调公司内部各部门的协同关系”
这两个还算拿得出手的强项。
我平时的工作还有准备酒局前的碰头会、接送部长参加周末高尔夫球局等，可这种事情不可能在面试的时候讲。
就算我再怎么努力找补，所谓“强项”
也只能想到目前这个程度了。
我懂的，连我自己都看得懂这局势。
在POPAI积累的工作经验是没有“市场价值”
的。
流水线一般的傻瓜作业，为了社内报告做300页以上的PPT，制作社内应酬酒局的“座次表”
“仪式流程”
“猜谜游戏的问题集”
等工作占据了POPAI员工的日常工作时间，这样的人在别的公司看来，肯定不是“一定想聘用的才能之士”
。
那我该怎么办呢？
事实就是，我每天做的都是这些没有价值的工作。
谁都可以胜任的工作。
数年后会被AI替代的工作。
都不用说AI，是会被EXCEL软件轻易取代的工作。
我最重要的工作是在宴会上表演、一口气喝完一杯酒，以及拍上司马屁。
这也是POPAI的真实状态。
果然，我来到POPAI就是一个错误的选择。
进了这么一家积攒不到任何经验的公司，是我最根本的错误。
到头来，我果然没有“市场价值”
。
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