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我把前两周的遭遇，包括被迫接受SUTTOKODOKKOI株式会社面试的事情，都一五一十地告诉了他们俩。
“欸？真的假的？！
那也太过分了吧。
‘降薪但是有工作价值’，这不是典型的价值榨取吗？！
创投公司果然不靠谱啊！”
“金田君，那不是重点啦。
选创投企业还是大型企业，每个人都有自己的想法。
如果松村君想去创投企业，那么就算是接受降薪也不关其他人的事。
刚才松村君说的整件事里，重点是那个‘劳动力’机构的顾问佐佐木，他完全无视松村君的个人意愿，还撒谎说是‘非正式面谈’，硬安排了一场面试。”
“是……是哟！
哎，对了，松村，原来你想去创投企业啊？”
“没有啊，完全没那回事。
说实话，说出来不怕你们笑话，我连自己想做什么都还不知道呢。
我只知道我想换工作，想从POPAI辞职，至于下一份工作做什么，我还没有什么特别的想法。
所以，我就被佐佐木那句‘管他三七二十一，先面试再说’给忽悠着赶鸭子上架了。”
“也有一部分原因，是你碰上了一个不负责的顾问。
不过，你们知道吗？人才机构都是靠‘结果’赚钱的。
大部分情况下，把候选人送去参加面试，顾问只是确定了自己有拿到提成的机会；只有企业发了OFFER，候选人顺利入职，这时候顾问才能拿到提成。
也就是说，出结果之前，顾问所做的一切都是不赚钱的。
“所以，有些不负责的顾问为了能早点儿拿到提成，就会不顾候选人的意愿，随便安排几个面试机会，或者引导候选人去能轻易拿到OFFER的黑心企业应聘。
这是我们这行一个不好的惯例。
SUTTOKODOKKOI株式会社的确是备受瞩目的创投公司，但最近他家的业绩一路下滑，离职率也相当高，所以他们招营业岗位的人招得很凶。
说句实在话，我没听过什么关于他家的正面消息。”
“我自己很敬重的一位职场前辈给我的建议是，第一次换工作的话可以借助大型人才机构，所以我才注册了‘劳动力’机构的账户。
听椎名学姐的意思是，大型机构都靠不住吗？”
“这是个好问题呢，但这个问题的答案既不是YES也不是NO。”
我从椎名学姐那清澈透亮的眼睛里看到了一股坚毅，那一瞬间我的心弦被拨动了。
“人才机构呢，基本上都是‘独立负责’的。
即便是同一家人才机构，负责你的顾问不同，可能你得到的待遇就会天差地别。
即便是‘劳动力’机构，内部也有很多能真正提供帮助的优秀顾问。
“不过，大机构毕竟人多，顾问水平参差不齐，受到的待遇有好有坏也是没办法的事情。”
“这么说的话，找人才机构就跟拆‘扭蛋盲盒’一样要碰运气喽？那么，有没有什么方法可以找到好的人才机构呢？”
金田突然插嘴问道。
“办法呢，也不是完全没有。
比如说，有些特定企业的面试方法只有部分机构知道，看他们能不能给出合适的建议；又或者，面试后看他们能不能给出详细的反馈。
但是，我觉得分辨机构好坏没什么特别大的意义。”
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