天才一秒记住【梧桐文学】地址：https://www.wtwx.net
唉，都有点儿想哭了，我是真的很差劲。
换工作的黄金锦囊12“想进的公司”
和“能进的公司”
是两码事
我在书中已经多次提及换工作的时候重要的不是自己，而是对方。
不论对方是自己多么想去的公司，如果从实力论，自己的胜算较低的话，那从一开始就没必要去尝试。
如果是对方不需要的东西，不论你怎么卖力地推销自己，都无法改变对方的心意。
对于没面试上的公司，有的人会选择再战一次，但那大概率是在浪费时间，还不如洒脱放手。
不论你再怎么努力，落选就是落选。
社招的时候，像是“只招大厂出来的人”
“跳槽两次以上者不招”
等，这些条件是不会写在招聘要求里的。
所以，有时候光看招聘要求感觉自己还挺有戏的，结果一投简历就被刷掉了。
我在工作过程中就遇到过好几个这样的应聘者，明明才20来岁，就盲目地投递高级职位，结果简历就落选了。
相反，也有一些人经历优秀却投递了与能力不匹配的低端职位。
这就是在浪费机会。
换工作成功的概率，基本是靠职位适配度来决定的。
“合适”
比“优秀”
更为重要。
换工作的时候，选择使用“人才机构”
而非“直接应聘”
的一大优点，就是可以规避上述的“不适配”
情况。
人才机构虽然不太会帮我们考虑性格方面的适配度，但是在个人能力与职位要求匹配程度方面，倒是可以给我们一些建议。
毕竟，如果给企业介绍了与要求不匹配的人才，也会损伤人才机构自身的信用。
当自己“想进的公司”
和“能进的公司”
不一样时，当然可以在简历和面试上使用一些技巧，来提高与职位的适配度。
但是，如果适配度明显很低，也就是说，自己的实力、经验都够不着那个职位的话，不论怎么投递简历都会石沉大海的。
通过人才机构了解一下什么样的职位是自己努把力就可以获得的，以及要去哪里找到这样的职位，这项事前工作很有必要。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！