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当然不能简单地下这样的结论。
如果我们仔细地分析上述例子，便可以发现，局长之所以如此责怪主任，主任之所以不能申辩，是因为事关局长自己本身。
假如事情不是这样，那就另当别论了。
这里，至少有以下几种情况：
1.如果事情与领导本人的工作没有直接联系，而只是涉及到一般工作，特别是与自己的责任直接相联系的话，则可以大胆地进行申辩。
2.如果是一些十分严重的恶性事故，是某种造成较大的经济损失或政治影响的事故，则不管怎么样，都应该据理为自己申辩。
这里已经是在情面和技巧的问题。
如果你仍然为顾全领导的面子而把苦果往自己肚子里吞，其后果是不堪设想的。
3.在涉及到触犯国家法律的事情时，也应该毫不客气地、实事求是地进行有力的申辩。
在这种情况下，如果你还要为领导或某人掩饰，就只能是害了自己。
而且，在法律面前，谁也不可能徇情保护你，也不要寄希望于那些虚假的承诺。
4.如果是某些其他人为了推卸责任而往你身上栽赃，或者是有人对你有意见而故意向领导打小报告，陷害你，那么，你完全可以进行申辩，以有力的事实向领导证明你的能力和忠于职守，并揭露那些心术不正的人的种种诡计。
否则，你只能吃哑巴亏。
在这里还应该特别注意的是，在一些小事情上，特别是没有太大关系的事情上，被领导错怪了，此时采用“忍”
的策略为佳，大可不必去申辩。
因为，领导总是希望大事化小，小事化了，希望不出大乱子，希望大家都听他的。
如果你为了一点小事便不厌其烦地为自己申辩，以致于给领导造成过多的麻烦，那么尽管你的申辩是正确的，有力的，其客观效果也并不好，反而会使领导讨厌你，认为你心胸狭窄，斤斤计较。
（4）把握向领导争取自己应得的利益
为了维护自己的权益，在一个工作群体中，在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应该大胆地向领导争取自己应该得到的利益。
有很多人因为不会争利而频频“吃亏”
。
不会争利一般有两种表现，一种是不敢争利，甚至连自己应该得到的也不敢开口向领导要求，既怕同事有看法，也怕给领导造成坏印象，大有“君子不言利”
的味道；一种是过分争利，利不分大小，斤斤计较，结果整天跟在领导屁股后喋喋不休地讲价钱、要好处，把领导追得很烦。
其实，这两者都是不会争利的，争利也有个技巧问题。
常言道：“老实人吃哑巴亏，会哭的孩子有奶吃。”
这是我们的祖先总结出的“真经”
。
在同等条件下，两个同事工作都算对得起自己的良心，比较勤恳认真，但在分房时，一个“有苦难言”
，对领导只提了一次要求，结果结婚5年，可3口人仍挤在一间破旧的平房里；但另一位却三天两头地找领导诉苦，有空就拨拨领导脑子里面分房的这根弦，结果被优先考虑，而他的那位老实巴交的同事却只能眼巴巴地看着别人住进了宽敞明亮的新房，难道他不明白其中的奥妙吗？
有些人认为向领导要求利益，就肯定要与领导发生冲突，给领导找麻烦，影响两者的关系，于是什么都不敢提，结果往往也是一事无成。
干好本职工作是份内的事，要求自己应该得到的也是合情合理的，付出越多，成绩越大，应该得到的就越多。
只要你能为领导干出成绩，向领导要求你应该得到的利益，他也会满心欢喜。
如果你无所作为，无论在利益面前表现得多么“老实”
，领导也不会欣赏你。
事实上，从领导艺术上讲，善于驾驭下属的领导也善于把手中的利益作为激发下属的一种手段。
可见，下属要求利益与领导把握利益是一个积极有效的处理上下关系的互动手段。
一个有贡献的人，一个有成就的人，为自己争取利益是光明正大的。
那么，怎样争取自己应该得到的利益呢？
不管怎样说，绝大多数人工作的重要目的之一是为了工资。
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