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刘文胜打开了显示器，是一份生产计划部的团队名单，“你对其他几个事业部不熟悉，吴谋堂负责过汽车，光伏事业部的生产管理，事业部对他评价很高，让他辅助你，张航没离职的时候，安排谋堂执行全面需求管理方案，具体进行到什么程度，你可以问问他。”
梁菲笑了笑，她转岗第一天，全面需求管理方案有了负责人，并且已经开始执行，她还要去问负责人进度，梁菲说：“刘总，您考虑的很周到，全面需求方案版本我做了更新，还没发给您批示，吴谋堂是很优秀，现在负责事业部的生产计划，来协助我做全面需求管理方案，工作量会不会太大，我觉得让原采购部内控组张凤青来辅助我更合适，张凤青有数据平台上线经验。”
刘文胜说：“采购部内控组能力很差，数据平台就做得不怎么样，现在都没用起来，要不然也不会造成物料大面积延期，你上一个版本的方案已经很完整，一些细枝末节修改不影响大局。”
梁菲说：“我是这么考虑的，全面需求管理方案任务重，时间紧，最好还是独立于生产计划管理的人来负责，不能耽误项目工作。”
刘文胜说：“我理解你的意思，全面需求管理是为了解决生产计划管理，最好是两方面的人都要有，这样既可以不脱离项目，也可以保证有足够的时间专注全面需求管理工作。”
梁菲思考片刻，刘文胜在责任组人选上异常坚持，梁菲只能用不松口换取其他人选的空间，“那就暂定吴谋堂和张凤青，其他人选刘总还有建议吗？”
刘文胜说：“你是生产计划部总监，全面需求管理的总负责人，你对生产计划部不熟悉，吴谋堂我也是建议，最终负责团队的名单还是你来确定。”
刘文胜是梁菲的第三任上级领导，这种拐弯抹角传达指令，让下属去猜，左右端水，不留话柄的行事作风，梁菲非常不适应，李西廷沉稳果断，Frank强势直接，风格差异很大但共同点是都会给下属清晰的指令，充分的授权，正向的反馈，该铺资源的时候铺资源，该给空间的时候给空间，能解决下属解决不了的事，能扛下属扛不了的责任，刘文胜无法让梁菲觉得安全和信任，两个人的沟通在不同频道，彼此的意见好像表明了，又好像没有表明。
梁菲干脆把话说破，“要是我来决定，我会和吴谋堂面谈后再决定他是不是加入责任团队，我要确保责任团队能够完全执行我的方案。”
刘文胜已经很久没有遇到过这样锋利，直接，也一样不习惯梁菲的强势生猛作风，皱了皱眉说：“你要明白我不仅是在给你建议，也是在帮助你。”
话已经到说到这里，再不能往前走一步，双方默认达成一致意见。
梁菲回到生产计划部，从办公室大门一路走过去，各级主管看到她都站起来打招呼，两百多人的大团队，都是陌生面孔。
小陆远远看到梁菲迎过来，“梁总监，你的办公室在里面。”
梁菲停住脚步，“什么办公室？”
小陆说：“刘总安排清理出来的独立办公室。”
梁菲继续往前走说：“我没记错的话，大源科技B9以下管理层不配置独立办公室，生产部孙总监，售后部何总监有独立办公室吗？
小陆听说梁菲是周总直接从事业部指定调过来的人才，有小道消息说梁菲和李西廷有工作以外的关系，李西廷把梁菲当成一把刀，插手供应链被周老板处罚，连降两级，也不知道怎么搭上了周泊言，又连升两级，很多人坚信梁菲靠的是潜规则。
小陆打量着穿着套裙高跟鞋的梁菲，这种装扮就和生产计划部的调性格格不入，生产计划部要下车间进仓库，大部分人穿公司的工装，面对梁菲的问题，小陆只说：“梁总监，刘总说了采购总监要洽谈商务，坐在大办公室不方便，以前没有配置是没有条件，现在搬了大办公室有条件就配置独立办公室。”
梁菲抬眼看到办公室门上挂着她的名字，她想了想说：“你去帮我领两件工装，这个独立办公室还是恢复会议室铭牌，你长期预约下来，作为专用会议室。”
小陆说：“梁总监，这个不太合适吧？”
梁菲眼神锐利地看向她，“有什么不合适？你照做就是了。”
小陆一时被震慑住说：“好的。”
大办公室座位表给梁菲看的时候预留了她的位置，实际上搬下来她的位置没了，多了独立办公室，她同意的生产计划部座位表被修改了，刘文胜第一天就刷新了梁菲的正常职场认知，运营中心好像完全没有上下级权责该有的边界和规则，只有博弈和斗争，梁菲挑了一个角落的空位置坐下，把办公室的东西陆续搬出来。
快速安装好电脑后，打开看人事档案，只能优先把主管级的资料全部看完，要分别谈话后才能决定全面需求管理责任小组的人选，等她看完主管级人事档案再抬头，办公室里已经没什么人了。
她看了一眼时间11:40，忽然想起来公司食堂错峰吃饭，生产计划部第一批吃饭，她关上电脑去食堂吃饭。
食堂熙熙攘攘，到处都满座，梁菲拿了餐盘挑了个空位坐下，生产计划部的人梁菲基本不认识，几个人本来在聊天看到梁菲坐下打了招呼，梁菲没问他们是什么部门，气氛忽然变得沉默，那几个人默默加快了吃饭的速度，三下两下吃完囫囵吞枣走了，梁菲这桌只剩下梁菲一个人，很多人端着餐盘找位置，就是没有人坐梁菲这一桌。
这个场景忽然让梁菲想起很多年前在食堂看到周泊言吃饭，周泊言坐的位置周围自然会空出来一圈，形成一个真空地带。
吃饭完回来小陆已经领了工装放在她桌上，生产计划部的温度跟着车间走，恒温在20度，梁菲直接套上工装。
下午原计划把基层的人事档案全部过一遍，再找主管谈话，没想到吴谋堂先过来找她了。
她正看着屏幕，吴谋堂身材魁梧，走路却一点声音都没有，她是在屏幕上看到吴谋堂的倒影，回过头发现吴谋堂站在旁边盯着她的屏幕。
梁菲一回头，两个刚好对视上，吴谋堂很热情地说：“梁总监，你怎么搬到这边来了，我找了一圈。”
梁菲把屏幕盖上，刚在人事资料里看吴谋堂的照片，人对上了，“你是谋堂？”
吴谋堂说：“对对，我还没自我介绍，我是负责电子事业部生产计划的吴谋堂，来给你汇报全面需求管理方案的执行进展。”
梁菲站起来说：“去会议室。”
吴谋堂跟着梁菲进了会议室，小型会议室，是个圆桌，第一次谈话，梁菲把氛围调子定得轻松一些说：“刘总说过你在生产计划管理这一块经验非常丰富，先后负责过汽车事业部和光伏事业部，刚调过来支援电子事业部，事业部对你评价很高，他建议我多向你取取经。”
吴谋堂打量着梁菲，太年轻了，他在大源科技十多年，是真正的老员工，经历了几次运营中心组织架构调整，采购部，生管部两个部门都做过，张航走后，刘文胜找到他，让他负责全面需求管理，并且暗示他有机会接任采购部，刘文胜既兼任生管部又兼任采购部，这肯定不能长久，给了他希望又让他失望，从事业部空降了一个梁菲过来，合并了两个部门。
他心里有怨气，此刻倒也不表现出来，亲切友好地说：“从去年到现在事业部先是要降本，再是物料延期，又是质量部件问题，就没空下来过，张总监在的时候说要执行全面需求管理，让我牵头负责，事业部怨声载道，历史数据都没清理出来，最新的数据也没上线，大家都觉得没什么用。”
梁菲说：“具体卡在什么地方？事业部不愿意提供数据？”
吴谋堂说：“这事挺复杂的，大家都不重视，习惯了做手工交付的数据，全部改线上不适应，就拿电子事业部来说，现在办公室就没几个人，项目上着火，让他们配合做历史数据，太难了，我们内部也是，全公司加班最多的部门，你再让大家抽出时间来支持全面需求管理上线，又多出来一项工作，不愿意配合，能不做就不做。”
梁菲说：“我知道了。”
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