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李西廷说：“这份简历前段时间和人事去南大宣讲做校招的时候看到，这个女生到南大来投的简历，你们看页眉页脚上插着大源科技的logo，是个有心人，有心是个好的开始，做销售有心很重要，我没有把简历筛选掉，大型项目销售需要团队作战，大家一起看。”
韩致远瞥了一眼李西廷，这人总想自己搞一套，他收回视线看着简历说：“我们也不是唯学历论，只不过这么多年招聘下来，大数据已经说明双非院校的学生综合素质上会落后一些，这条标准是经过检验，形成共识的，李总是想降低标准吗？”
安娜微微笑了，项目总监韩致远和销售总监李西廷两个人向来不对付，韩致远认为客户签单很大原因在项目运营和交付能力，项目部对公司销售业绩贡献更大，尤其是重复购买的客户，项目运营交付做得好，客户不会轻易换供应商，销售就可以很容易拿到这个客户的下一个订单，重复购买的订单比例越高，越指向项目部对业绩的贡献大，大项目负责人却一直是销售部门，项目部不受重视，没有对项目的控制权。
韩致远说这些已经不是梁菲这张简历本身，而是在质疑李西廷任凭个人喜好破坏公司核心岗位多年沉淀下来的用人标准，李西廷要适当放宽硬性标准，这个事情对招聘部门不算坏事，安娜拿起杯子喝了一口水，安心地看李西廷怎么应对。
李西廷面色紧绷，这个韩致远，总自以为自己对公司业绩贡献更大，对销售部做大项目负责人不以为然，心有不甘，天天盯着销售部，等着揪销售部的错处，一点小事就开始上纲上线，什么招聘标准，活人还能让尿憋死，什么样的人是好销售是几条硬性标准能定出来的吗？
李西廷不跟韩致远在招聘标准上纠缠就说了一条，“安娜，梁菲就算在销售部内部推荐的名额上。”
这句话已经定了李西廷想用梁菲的基调，安娜画得细细的眉毛扬起，嘴角带笑，“李总很看好这个梁菲啊，今年的大目标是提高校招生比例，用人单位有在用人上有推荐权。”
产品总监刘卓尔是个技术大咖也是端水大师，冷眼旁观项目部和销售部的明争暗斗，闻言回到梁菲的简历上说：“梁菲本科院校确实差了点，逻辑思维，英语水平，表达能力还是达到我们招人门槛的，女孩长得挺好看，这样的女孩受到的诱惑多，人还挺踏实朴素，主动性强，能干活，我觉得很难得。”
李西廷要用内部推荐名额，韩致远也没话说，“长得好看还是很重要，长得好看客户喜欢，客户一喜欢单子就给你了，就是这个形象气质李总要好好带一带，把销售部那套什么级别对应什么装备，配什么表，开什么车，穿什么衣服给她好好培训，人靠衣装佛靠金装。”
韩致远幸灾乐祸地想李西廷的销售部一帮老爷们，也不知道怎么开窍了要招女销售，李西廷最烦碰上要用真才实干和女销售的美人计比拼，可能是fsk项目上受了刺激，这个项目竞争对手那边女销售带队。
刘卓尔说得对，长得好看还能踏实干活的女孩，不知道怎么利用女性优势，也不会走捷径，典型的苦孩子，当不了交际花，使不了美人计，李西廷要是想用梁菲去使美人计是看错人咯，等着看好戏吧。
李西廷说：“刚才那个乔明语是我们总代罗总那边推荐过来的？”
安娜说：“罗总热心，说是朋友家孩子。”
韩致远听到这话笑了，“都是罗总的好妹妹吧，罗总到底是咱老板的好兄弟，最关心老板的终生大事。”
这一说大家都笑了，谁都知道罗总是周老板的大学同学，这几年没少给大源科技推荐人，都是美女，各种各样的美女，罗总风流潇洒，倒不忘和老同学有福同享，可惜周老板不领情。
安娜心想何止罗总，她不知道挡了多少人打听周老板，谁让老板单身，就说老板单身这事给人事部增加了多少工作量，上次老板深夜下班在门口煎饼摊吃煎饼碰到来送货的供应商老板娘，多聊了几句，到处都在传老板谈恋爱了，说得有鼻子有眼，传到老板耳朵里，把人事和行政叫过去骂了一顿，人事和行政连夜调查清楚事情始末，更新发布了信息安全保密措施，在公司大门口部署了监控，宣导所有员工禁止在门口出租车上打工作电话，对外部人员交流必须谨慎选择措辞，避免敏感信息泄漏。
安娜说：“大家觉得乔明语怎么样？”
李西廷眉毛一动，罗景然最近因为fsk这个案子从代理转到直销，恨不得吃了直销团队，两边闹得很僵，还给他送人头，这安的是什么心，不管安什么心，就凭罗景然在大源科技的根基，人送过来还得接着，心里腹诽面上不显，轻描淡写道：“罗总看中的人错不了。”
韩致远似笑非笑道：“销售部这回一口气招了两名女销售，也算是重大突破了，男女搭配干活不累，今年的业绩不用愁了。”
话是这样说心里的想是草根背景的李西廷也培养不出来交际花型的销售人才，那个乔明语倒是个能言善道的就是有点大小姐脾气锋芒毕露型，又是罗总的人，李西廷能放心用？这两个人都够李西廷头疼的。
李西廷说：“借韩总吉言。”
安娜把手里的笔盖上笔帽，收起桌上的简历，起身说：“名额定下来，我把简历给老板发过去，再走内部流程，老板很关注校招策略的执行情况，尤其是大客户销售部门。”
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