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人事部门校招团队负责人sue负责新人培训，日常培训会议sue主持，今天却是人事总监安娜主持，安娜穿着一套阿玛尼的西装，露出两条细长弧度优美的小腿，会议室里架着摄像机，摄影师在试拍，安娜在调试多媒体设备，试了试ppt。
八点半新人都到齐，会议室里很安静，过了两分钟有个穿着印了公司logo白色polo衫，风度翩然的男人从前门走进来。
梁菲看到来人微愣，下意识的低下头，没毕业创业的故事版本难怪耳熟，这位大佬也太低调了点，她没说什么得罪他的话吧？顶多就是没说实话？不过她想就算说错什么话大佬也不可能跟她计较吧，两个人隔了太多层级，以后在公司也不一定能碰到，这样想也无所谓了，身边开始有人小声议论这是大老板吗？
这个问题很快得到答案，安娜介绍了来人身份，大源科技董事长兼执行总裁周总，接着灯光暗下来，ppt显示在大屏幕上，大屏幕上首先是五个字：大源价值观。
周泊言的演讲风格，简洁直接，非常硬科技的风格：“首先欢迎大家加入大源科技，2014年大源科技校招生预计会达到400人，你们是大源科技的新希望，是公司未来发展的重要力量。”
周泊言讲了三部分内容，第一部分是大源价值观，客户优先，专注热爱，团结协作，第二部分是大源科技的发展和校招生的培养制度；第三部分是三点小建议，初入职场的员工要多听多看少说，勤奋踏实，这四个字足够让初级员工脱颖而出在岗位上做到专家级别，个人成长之路要先求深再求广，先扎根再开枝，踏踏实实磨练岗位技能；公司需要多元发展的人才，资深骨干员工既有专项领域全球顶尖专家方向，也有综合管理型人才方向；最后我希望你们注重团队合作，能有效的调动和利用资源，可以在这个平台上发挥出你们的潜能，和平台共同成长，实现你们的野心和梦想。
周泊言说完过了几秒钟下面才爆发出激烈的掌声，大家都仿佛在这个演讲中看到了自己未来，对未来的憧憬和迷茫有了方向。
梁菲之前见到周泊言和站在大屏幕前的周泊言像是两个人，在饭局上碰到周泊言，梁菲只是有个印象这个人是个老板，做生意的，还算是个有风度人，后面一起吃饭是个挑食的人，再在酒店门口凑巧碰到，是个不会游泳害怕鬼神的人，这是梁菲第一次真正意识到周泊言作为大佬的能量，这种反差给了梁菲巨大的冲击，以至于乔明语用手肘碰碰她，她都没有反应过来。
乔明语看着梁菲呆愣愣的样子，拿手在梁菲面前晃了晃，“你在想什么？”
梁菲回过神来，“我在想销售的岗位技能是什么，怎么才能成为销售专家。”
乔明语笑了，“我还以为你看老板看傻了，哎，你看老板简直是爽文男主配置，年轻帅气多金，凭我多年经验这种男人只适合看，并不好用，别看现在魅力四射，真生活在一起多半大男子主义，没时间又没真心，自恋又爱表演，顶多给点钱。”
梁菲瞄了乔明语一眼说：“我怎么觉得有点吃不到葡萄说葡萄酸。”
乔明语脸都笑烂了，“被你看穿了，我属狐狸的，吃不到的都不好。”
周泊言演讲结束等打开鼓完掌把话筒交给安娜，安娜没接过来说：“周总，还有个提问环节。”
安娜和在座的人说：“现在是提问环节，欢迎大家提问。”
现场气氛热烈不少人举手，周泊言看着一张张青春洋溢充满希望的脸，随意点了人提问。
第一个问题是：“周总，您孤独吗？”
众人哄堂大笑，周泊言说：“说实话没时间孤独，工作挺忙的，每天的行程都排满。”
第二个问题是：“周总，您遇到过让您印象最深刻的事是什么？”
周泊言说：“大源科技计划上市的时候选了两家券商，其中一家券商辅导过的上市企业账户资金蒸发122亿丑闻爆发，面临证监会顶格处罚，券商承担连带责任，暂停辅导资格，大源科技凑巧没选择这家券商，才得以顺利上市，好了，最后一个问题。”
第三个问题是：“周总，刚才的事是不是说明选择比努力重要？”
周泊言说：“这个问题很好，我本科清华，大学里会有一种声音努力是给笨蛋准备的，我认为是很傲慢的想法，年轻的时候要下笨功夫，苦功夫，积累技能、知识、人脉、资金，到了一定的年龄才能顺势而为把握时机，要知道绝大部分成功是偶然，这个世界上我们能真正掌控的只有自己，努力是一种修行，赶过路才知道路在哪里。”
这段话梁菲和乔明语对视了一眼，一个能说出绝大部分成功是偶然的老板，就不会是个傲慢的老板，反而有种踏实接地气亲和的气场，这种气场无疑让人佩服，崇拜。
接下来的一周梁菲是在各种培训中度过，到第三周回到公司开始正式上班，到公司后在行政部门领到了苹果三件套，又去人事部门补签竞业协议。
她拎着苹果三件套去人事部门，一路走过去发现人事部门的电脑是联想并不是苹果，她看到sue在座位上，她过去打招呼，“sue姐，我来签竞业协议，这个是每个人都要签的吗？”
sue把竞业协议递给她说：“核心岗位要签，签这份协议就说明你在重要岗位。”
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