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“真的吗？真希望能早点实现。”
长沼说。
“这样好是好，可是不是说‘一日不作，一日不食’吗？”
花井说。
“现在这个时代，就算想工作也无事可做，所以那种‘自己的人生自己负责’的论调已经是过去式了。
就像我之前说的，是抢椅子游戏的椅子不够，不能归咎于个人！”
“我从小就觉得哪里怪怪的，原来真的不是我们的错嘛！”
顺矢说。
修纳闷起来：“这样太极端了吧？我们自己还是有责任的吧？”
“你是站在哪一边的？你要把这归为自己的责任吗？”
“也不是站在哪一边，但我觉得不了解这种社会形态，是自己不够上进。”
“真是不可救药！
你一直那么努力，却处处碰壁不是吗？”
“即便如此也不能放弃努力吧？就算说国家或社会不对，对我们也无济于事啊！”
“你真的太笨了！
小早兄就是在说你那种想法不行。”
“没这回事，”
小早川苦笑着说，“修说得很对，但是还能自己谋出路的，就只有像你们这样的年轻人了。
接下来的时代，聘雇只会越来越不稳定，即使从一流大学毕业，坐上一流企业的椅子，也不能保证一辈子安泰。
因为现在所有企业都只信奉成果主义。”
“成果主义，就像业绩那样吗？”
“不一定是业绩，但跟单凭成果来评价员工差不多。
简而言之，就是非得做出数字才行。”
“电话营销的兼职就像这样。
拿到约访就能赚钱，拿不到的就会被开除。”
“你居然做过电话营销？”
顺矢说。
修干咳了一下，催促小早川继续说下去。
“如果奉行成果主义，工作的过程和资历就变得无关紧要。
因为不是根据资历给薪，所以除非不断做出成果，否则在公司的地位只会日渐低微。
即使待在一流企业，要是到了中老年后再被裁员，一样会无处可去。
如果还有亲属需要扶养，那就是攸关生死的问题了。”
“会裁员的公司还算一流企业……吗？”
“我也这么想，但日本闻名世界的一流企业，甚至会特别设立称作资遣部门或清理部门的部署，逼员工主动提出辞呈。
比方说大型电机厂商——”
小早川说了几家众所皆知的一流企业，“我们把逼迫员工在恶劣环境或条件下工作的公司叫作黑心企业，而这类黑心企业正在不断增加。
或者说，现在每一家公司都成了黑心企业。”
“怎么会这样？”
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