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第七十一章沼泽地
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麦恩公司的“不晋升就离职”
的工作原则，本来就不停地对所有人员进行筛选，有的人因为能力不足被迫离开，有的人因为不堪压力自行退出，还有的人因为家庭等私人原因主动放弃，还有的人被更好的条件吸引，跳槽去寻找另一番天地。
当听到邱明远交辞职信的消息，宋乔伊想，这么高的人员流动率，一部分可能还来自于大家对于这份工作的思考。
宋乔伊在麦恩公司纽约办公室的一位前辈曾经告诉过她，如果一个哈佛大学的MBA，在毕业五年以后，对着陌生人做自我介绍时，还需要提MBA这段经历，那么，只能证明这五年他一事无成。
宋乔伊不禁想，那自己再过几年，需要做自我介绍时，又要用什么样的方式去证明自己过往的努力是对他人有帮助，能够起到正面积极影响的呢？
在分析师时期，宋乔伊因为暗恋学长李恪，希望追随他的步伐，在竞争激烈的行业里，做出成绩，被他看见，故而竭尽全力。
在成为初级咨询顾问后，她体会到为客户提供战略建议的成就感，见到了优秀的前辈们，见贤思齐。
当宋乔伊以战略咨询顾问身份，受了一些委屈后，愈发希望自己能成为优秀的合伙人，让后来者，尤其是女性，可以少走弯路，改变不良风气。
可是，当她成为了项目经理后，了解了更多与客户之间沟通的关系与技巧，竟然不由得放慢了脚步。
以前，给她一个任务，宋乔伊靠着努力与专业知识去完成即可。
可是，作为项目经理，却无法通过结果来验证努力，这难免让宋乔伊感到沮丧。
只是，宋乔伊没有想到，这一份沮丧，邱明远比她体会得更深刻。
“廖总批准了吗？”
宋乔伊问。
“批准了。”
邱明远回答：“廖总从来不会挽留任何人。”
宋乔伊心中黯然。
还是她太天真了。
可能真得冷静如廖茂森，才能一直处之泰然地在麦恩公司平步青云。
廖茂森确实对邱明远有扶持之意，但是，他扶持的人还少吗？史蒂芬、赵光景、于洪斌、吴敏娴……这些人，他愿意帮，也愿意放。
因此，廖茂森只相信自己，他给这些这些人机会，不是为了让他们报答自己，只是在任用合适的人去完成工作而已。
铁打的军营，流水的兵。
廖茂森不是任何人的职场引路人，他只是一个公私分明的职场人而已。
还有可能，廖茂森都不需要公私分明，因为，他与这些同事之间，只有公，没有私。
“哪一天正式离职？”
宋乔伊问。
“项目结束当天，我就回上海办公室办手续。
之前还剩了一些年假，刚好还可以休息一下。”
邱明远说。
宋乔伊算了算日子，语气低沉下来：“这么快。”
“放心，就算我离职了，咱们也还是朋友。
保持联系。”
邱明远笑：“不过，这个消息还是暂时保密。
我只告诉你了。”
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