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职场的第一原则是——效率。
与其闷着揣测，不如直接去提需求：老板我想要这个客户资源，想多练练谈判，您下次见客户能不能带上我？
或者直接去提问：老板我还是没想清楚这个项目为什么要做，想再跟您确认下……
又或者是直接去要资源：现在项目太多，我想申请再加一个人手。
对了，更高效的方式是，给老板一个不能拒绝你的理由：这是我做的投入产出比方案，如果能再加一个人手，我预估能再增加10%的利润。
你不需要喜欢或者憎恨你的老板，但你一定要管理他，让他为你和团队提供资源。
我们对老板的第三个误解是——把老板当“老大”
。
常听到一些人抱怨老板，太暴躁，动不动就发脾气；太武断，别人说的话听不进去；太贪婪，什么都想要。
然后，这样想可能就是消极抵抗，一边吐槽，一边忍气吞声应付着干活儿，老板损失的顶多是一部分薪水，但你浪费的，是整个职业的黄金期……
何苦呢？
所以面对老板的强势，不要太往心里去。
因为你并不知道，很多时候，强势只是老板保护自己的“壳”
，而不是攻击你的“剑”
。
我从实习生做到职业经理人，跟前老板搭档了10年，后来做投资3年，见过无数创业者“柔软”
的另一面，现在自己创业，做老板5年了。
跟你说句心里话，在你看不见的地方，老板也在公司利益和员工感受之间犹豫不决，也会在夜深人静时为了白天的人际冲突而懊恼不已，但又不知道怎么下台。
更多时候，他眼里盯着竞争对手，手里算着公司所剩不多的现金，心急如焚，而你看到的，就是他暴躁如雷。
所以啊，面对老板的暴躁，与其抱怨和战战兢兢，不如去想、去问，他为什么暴躁？他想要的到底是什么？我到底是没办法满足他，还是不想满足他？
当你能开始思考这些的时候，你就不再是一个“小弟”
了。
写这些，不是为了让你谅解老板，而是为了让你放过你自己。
因为这个世界上没有完美的老板。
你只有接受了这一点，才能在一家公司里沉下心，把精力花在最该花的地方，比如打磨你的技能、深耕你的行业。
而这些，是身处职场中，我们最需要投入精力的地方。
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