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过去的辉煌对他来说似乎已微不足道谈起眼下的奋斗目标却眉飞色舞。
“现在佐拉吉公司所属的8个工场，已有4个转向生产瓷砖只有川野这样的卫生瓷器工场，因为自动化程度较低、工人不能周休两夭。
若能研究出一整套计算机控制的成型工序，提高生产效率，降低劳动强度，那就太棒啦”
真是大感意外日本人的勤奋和苦干众所周知，就连五天工作制也是在西方文明的影响下做出的妥协
但这个工场长好像更关心部下的工作环境，显然对我的期望也不小呢！
不觉间了一句：“你怎么知道我行？”
“刚见面那夭我发现一个单身女人腰无半文就敢上车，当时就断定你非同凡响，”
对方头也不回地笑道：“正需要这样富有冒险精神的人啊！”
还以为人家把这事忘厂呢上我脸上火辣辣的，连忙叉开去：
“柏原先生也具备这种冒险精神吧？否则怎么会升得如此快呀”
工场长把这话当成了实心实意的恭维，边开车边同我娜侃起了自己的仕途。
日本的人事工资制度通常使用“年功序列”
。
佐拉吉的管理职员分为A，B，C，l，E，级，三年一考，三年一升。
前两级若是资历够就直接上，否则就得考，从C级开始又分为主副两级，统统要写出论文，再根据实际成绩评分确定。
一般人很少直接升位，总会在哪一级滞留住，得等三年后才能通过。
而柏原此时为E级主级，意味着他在每一个台阶上都没遇过挫折！
“请问工场长是从哪个大学毕业的？”
我自然要这么问
“由干家里的经济条件，只在大阪大学读过两年机电专业就退学啦是全靠努力、自学和拼搏出来的。”
柏原爽朗地笑起来，“公司里对我有个称号就叫拼命健郎’啊
在这个传统的注重资历的国家，激烈的生存竟争从小学就开始了，而学历尤其是决定一个人就职升迁和社会地位的关键。
我听了不由地肃然起敬
像每次参观后那样，小汽车拐到我的公寓门口，然后又径直朝川野工场的方向驶去。
九洲的冬夜十分寒冷，若能赶快钻进那问暖融融的小屋，把脚往热哄哄的电烤炉旁一伸，该是多么惬意啊了
但我却在门口踌躇了几秒钟，口送那辆车亮着一闪一闪的红灯没入黑暗中
这位上司又加班去了？据说他大年初一都不愿离开工场。
我大惑不解地思索着一个问题：为工作如此舍生忘死，他的家庭生活又该怎么样？
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