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公司里同事都是四零二亲自抓的项目，但也都知道绝大部分事项都是老板拟定的。
比如组合人数，张主管就考虑到桃园三结义，三人行必有我师，三字经千字文，地人……总之三这个数字对中国人而言是很特别的。
杨总监想了些什么道道呢？最开始是一拍脑袋要求高考上一本线的，后来可能发现太不切实际了就补充如果是武校体校毕业的就可以适当放松要求，二本线也可以。
可是不管这个总监有多蠢，张主管还是在“服从领导”
这方面为全公司做出里了表率，有了老板带头，相信宏星的公司氛围企业文化会得到更好的纠正以适应现代社会的激烈竞争，肯定还是利大于弊的。
也不能光是服从，还要全方位为上司考虑，在男艺人遴选的各方面工作都得到了总监的认可之后，张英奕又想起了kidoo来，这个女子组合如今在韩国还勉强挣扎着，可是在中国已经销声匿迹了，当初可也是四零二担纲制作饶，出去怪不好听的。
张英奕知道，总监对kidoo没啥兴趣，其实他也一样，白了还是不想给别人做嫁衣，但是现在情况不一样了，ns的日子过得比较艰难，其实几年前还是有实力的公司，可是韩国的情况不一样，地方市场就没什么回旋余地，一个不心就玩完了。
商场真是残酷，张英奕连学艺的师父家也要算计，想在有把握的情况下把kidoo接手过来掌握主动权，因为几个女孩子条件都是很不错的，也还在黄金年龄，ns没能做起来还是因为情况不一样，地方市场容易形成垄断，毕竟韩国前十和中国前十是两个概念。
关键是值不值得尝试，这个得杨总监研究表态。
这个嘛，杨总监就要分析一下了，当初kidoo在国内也很是热闹了一阵的，可是为什么没能扎下根基呢？甚至可以连阵脚都没稳住就不行了，并不是
宏星没配合，也不是自己没尽力，实在是产品定位不符合市场需求就只能昙花一现。
不过杨景行觉得老板再去经营一番的想法是很好的，至少可以为公司积累经验开拓道路，值得计议……
不过宏星这串门子的企业文化一时半会是改不掉了，周沈建都不惊讶四零二的主动到访，所以只花了几分钟时间商量《安逸》的宣传事宜之后就是半时的瞎扯，什么生理需求安全需求社交需求，什么系统管理制度管理亲情管理，对了人事那边还真是新官上任三把火，一系列动作挺大的。
不太爱走动的胡文雁也主动找杨景行聊了会，她昨不是请庞惜和李文丽吃了顿便饭么，经过观察了解觉得李文丽还是不错的，但是杨景行也没必要把什么注册会计师太当回事，这东西现在也不值钱了，何况这个行业对财务的主要要求也并非财务技能……可是财务的能力也有限呀，这开年后的第一个月，不少同事拿到工资单后是有意见的，但是找财务没用呀，搞考耗是人事。
胡文雁认为自己平时是不爱长道短的，但是有些话不吐不快而且要讲就得讲明白了，她很是为庞惜鸣不平，庞助理对公司多么大的贡献呀，人事部还搞那么无聊的考勤考核生生扣掉了好几千块，太没道理了。
现在这么严格了？杨景行还不知道呢，因为自己的工资好像没变少，所以也不太不关心庞惜的死活，回头再问问吧。
明德至也要找杨景行聊一聊，主要就是《安逸》cd灌制的一些细节事项。
一万张的订单，这个数目放在那怕三年前工厂那边可能都要不情不愿甩脸色，但是现如今已经是受热烈欢迎的大主顾了。
别刚出道的新人，就算一线歌手还有几个敢在一零年之后做一万张cd的，也就徐安这几位都数不满一只手了。
当然了，明德至并不是担心杨景行的这一万张砸在手里，反而还预测不够卖的，所以一定要严把质量关，cd灌制也是有不少技术要求的，咱就没必要省那一张几毛一块钱的成本了。
杨景行真是感谢同事吉言，要真做起来了，以后演唱会什么的还要明总监继续关照。
一家人什么两家话，同为江浙人，明德至当然要支持杨景行敢闯敢干，他这辈子就是吃亏在书读少了太低，所以如今十分严格要求家中一儿一女，女儿马上读高中成绩不太理想，子刚上初中越来越欠揍学习倒还成……
今中午是何沛媛打电话过来了，而且挺早的都还不到饭点，受宠若惊的杨景行就跟中断了跟黄伟亮关于宏星该不该涉足影视以在大形势下保住娱乐行业参与度和话语权的探讨，边接电话边准备赶下一场了。
这俩也算是知己知彼了，听杨景行一声哎，何沛媛应该就知道他正在装模作样的场合，于是也不冷不热：“有点事，等会？”
杨景行已经出黄伟亮办公室：“老婆的话不能等，现在。”
何沛媛的微微轻哼应该是针对无赖偷偷摸摸的语气，她就正大光明：“下周四市长来团里调研，副市长，姓陈的，问你来不来？”
“哦，是何呀……”
杨景行沉吟：“陈副市长调研，这个好消息何你是听谁的？”
“你滚，有屁快放。”
何沛媛的怒斥之后近接着的是郭菱几饶啊哈赞叹，齐清诺好像也在。
“下周四是吧？”
杨主任语重心长：“何呀，是这么个情况，不是我不给你面子，实在是……”
何沛媛都不多听一个字：“没人要你的面子，拜拜！”
杨景行也硬气，没再打过去，毕竟这事也早有共识，作曲家现在没必要也不应该去沾那些光了。
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