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这是一个小型会议，就在佟子龙办公室里举行。
齐治平把机修厂与电子机械公司合作谈判的过程和主要问题做了陈述，佟子龙把目光投向陈福珍。
陈福珍看一眼齐治平，望着佟子龙说：“按说，企业用工自主，电子机械公司提出的要求不能说人家过份。
但如果裁下来的职工，如果三产办能消化吸收，就答应他们的要求。
如果消化不了，就不能答应。
那怕在其它方面做点让步都行。”
佟子龙望住林雪峰：“你消不消化得了？”
林雪峰没有直接回答这个问题，他说：“如果各个厂矿都这样大规模减员，而减下来的人都由我三产办消化，我就是长出三头六臂也无能为力。”
“你呢？”
佟子龙盯着齐治平，问他：“你在其它方面还有没有让步的空间？”
齐治平无奈地笑笑，摇摇头说：“领导们都知道，我们就这条件，还有什么资本可拿来让步的。”
“也是。”
佟子龙点点头，目光在齐治平和陈福珍与彭大鹏的脸上扫来扫去。
最后把目光停留在彭大鹏的身上，“你的意见呢？”
彭大鹏笑笑，他看一眼陈福珍，说：“你不答应人家的要求，合作就谈不下去。
谈不下去，那么，机修厂的出路在哪里？没有出路，职工的生活同样没有保障。
与其这样，还不如破釜沉舟，放手一博。”
“那些裁减下来的职工怎么办，想过没有？”
佟子龙问他。
“只能由公司设法解决了。”
他看一眼佟子龙，大胆地补充了一句，“改革是需要付出代价的。”
佟子龙笑笑，笑脸后面掩饰着他的无奈，也表露出他的决心。
他说：“我看这个代价必需要付。
你们想想，一个企业，如果连自主用人的权力都没有，再让它背上沉重的历史包袱，怎么和别人竞争，还怎么发展？企业不发展，就业压力只会越来越大，而不是相反。
这是改革中出现的问题，也只能用改革的办法去解决。
头痛医头，脚痛医脚的办法不能从根本上解决问题。”
佟子龙略停片刻，接着说，“实际上，公司的改革方案对这类问题做出过预测，也提出了几条原则。”
他的目光停在陈福珍的脸上，“你们完全可以把这几条原则细化成那么几条措施嘛！”
陈福珍点点头，佟子龙继续道，“比如，对这部分职工，接近退休年龄的，提前办理退休手续；愿意自谋出路的，一次性买断工龄退职；不愿意买断工龄而又年富力强的，公司发给一定的生活费，由人力资源部组织培训，为二次就业创造一个良好的条件。”
他望住人力资源部经理，问他：“这点你们能做到吧？”
人力资源部经理表示他们会全力以赴做好这件事的。
佟子龙说，“当然，在社会保障体系还没有建立起来之前，不管是退休、买断工龄，还是提供再就业服务，都需要公司提供巨大的资金支持，这就是我们要付出的代价。
为了改革大局，这个代价是必须要付的。
你们说呢？”
大家讨论了一阵子，认为可行，这个问题就这样定下了。
这几条措施如能落实，机修厂的问题也就迎刃而解了。
齐治平就可以跟电子机械公司继续谈判，为它找出一条新的发展道路。
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