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第二十章好钢用在刀刃上
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金谷公司万众瞩目的职代会如期召开了。
会议为公司今后一个时期的改革发展描绘出了宏大的蓝图。
公司干部职工最为关切的也是社会上最为关心的是会议提出的一系列改革措施。
其中最能触动人心的是优化劳动组合，改革劳动人事工资制度和精减组织机构等几项。
在生产层面，最令人瞩目的是引进当今世界上最先进的设备，实现现代化生产，全面提高劳动生产率。
如今看来，这些作法天经地义。
但在当时，犹如在金谷公司的上空爆炸了一颗核弹，震撼着每一个人的心灵。
在这股汹涌澎湃的浪潮中，你可能被“优化”
掉，“组合”
到一个完全陌生的岗位上去。
也有可能被引进的先进设备中的机器所替代，成为“富余人员”
。
这是一项庞大的极其复杂的系统工程，不可能在一夜之间完成，也不会一帆风顺。
它需要专门的机构和强大的团队将蓝图进行分解、细化，一项一项地组织实施。
佟子龙的目光盯上了公司改革咨询委员会。
他把这个咨询机构升格为指导公司改革事务的中枢机构，改名为经营体制改革指导委员会，他自任它的主任。
而它的办公室相应升格为公司的职能部门，简称“经改办”
，直接对总经理负责。
总经理室里，佟子龙正在召见经改办主任陈福珍。
陈福珍偏矮的个头显得有点瘦弱，戴一副深度近视眼镜，操一口江南口音，一看就是位知识型的干部。
他坐在佟子龙斜对面的沙发上，喝口水，不慌不忙从衣袋里掏出笔记本，做出一副随时准备汇报或者记录的样子，看上去多少有点滑稽。
“看来你是有思想准备的，”
佟子龙半开玩笑半认真地说，“养兵千日用兵一时，该到你冲锋陷阵的时候了。”
陈福珍抬手将眼镜往上扶一扶，露出一个微笑，欠欠身，望住佟子龙：“小小的经改办，恐怕有负佟总的重望呀！”
佟子龙手里把玩着一只笔，两眼望着陈福珍，揶揄道：“怎么，嫌这个庙小呀？”
陈福珍顽童似地笑笑，他在等佟子龙的下文。
佟子龙当然知道他想听什么。
他说，“伙计，这个庙不小了，打个比方说吧，这次职代会编出了一部大戏，那只是写在纸上的一个脚本。
怎么演好这出戏呢，当然离不开导演。
光有导演还不行，还需要剧务什么的，它要按照导演的指令，妥善安排好剧组的行程，布置好每一个场景，沟通好每一个演员。
这样，整个剧组才能协调一致，完成这场大戏的拍摄任务。
这个比喻妥不妥，你这个经改办主任感受最深，是不是这样？”
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