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姚大勇说,我想说矿上任命的章技术员水平也太差劲了,你让我干,肯定比他不知道强多少倍。
许德宏让大勇坐在自己办公室桌对面的椅子上,倒了一杯水,然后让大勇说说咋样差劲。
姚大勇说,许矿长,章技术员煤炭专业大学毕业,竟然把煤矿的煤,写成媒人的“媒”
,调整柱子的调,写成了“跳整”
,工人说写错了,章技术员回答得更微妙,说大概意思一样就行,还说他是学理科的,对文字不太讲究。
工作中几乎什么都不懂,还瞎指挥,听不进任何人意见,一到井下就睡觉,还有……许矿长打住了姚大勇的话说,你不用再说了,说说原海峰的情况。
姚大勇说,原海峰个子比我高。
许矿长问,比你高?姚大勇说,一米八以上,高中毕业,文化程度比我高,人长得很体面,很少说话,工作上没有出彩的地方,也没什么特点,不过从这件事情倒反映出一个人的本质。
许矿长问,什么本质?爱听墙角,背后议论人,喜欢打小报告是最大的优点。
许矿长说,知道了,你回去吧。
听说后来许矿长又专门找原海峰谈过一次话。
采煤五队的处理结果是建议让姚大勇在矿月度大调度会上做检查,扣除当月超产奖,我和王选怀在区队安全学习会议上做检查,书面检查送矿安检科,扣除当月超产奖,当面向章林技术员赔罪道歉。
队上这样处理明显是倾向协议工,也给章技术员捡回了面子,矿上通过通不过那是两回事。
办事员王建发将决定送调度室后,情况却发生了一百八十度的逆转,局长许德宏在全矿星期三的安全例会上,不点名地批评说,我们的某些干部素质太差,竟然把煤写成了“媒”
,调整写成了“跳整”
,工人指出还说意思差不多就行了,还不以为然地说,我学理科的,语文水平一般够用就行了。
在工作中经常凌驾于工人之上,居高临下地发号施令,到井下就是睡觉,险些被炮崩了,这是严重的脱离实际的官僚主义。
工人在井下二十四小时和大自然做斗争,我们应该理解、同情他们,千方百计地给工人创造宽松的工作和生活环境,而像这样的干部不但这一点都做不到,还为他们设置障碍,站在工人的头上拉屎拉尿,不说组织原则,连做人最基本的道德底线都丢失了,在职工中造成非常不好的影响。
参加调度会的人都是中层以上领导干部,感觉到许局长发这么大的火,是有针对性,但不知道针对的是谁,只有调度室主任王延浩、采煤五队肖伟光队长心里清楚。
许局长在全矿安全生产例会上巧妙地点出了问题的严重性,王延浩主任是最能揣摩领导心思的聪明人,本来已经做好了一套批评采煤五队协议工班长“藐视”
领导,和技术员打架的发言准备,许局长这样一说,王主任立即发表了有关采煤五队的产量提升,离不开协议工班长在工作中发挥的重要作用,以及班子应如何提高凝聚力的讲话,当然咋样追究处理协议工班长的事儿就只字不提了。
局长这样一说,再加上调度室王主任使劲儿肯定采五队所取得的成绩,肖伟光心里有底了,起码不会停三个班长的工,工作不会受影响,他心里的一块石头就落地了。
肖伟光以前也是总工程师,副处级干部,那会儿调度室主任这一级的领导是给他汇报工作,现在他虽然还挂个副总,实际是空架子,采煤五队队长才是他真正的级别,也就是个科级,从西北第一大矿技术创始人的第一把交椅,虎落平阳,降职成了区队长,放到一般人早都跳槽另谋高就了,而肖伟光还是和从前一样,早起晚归,把矿上的事情当作自己家里的事干,从来没有懈怠过。
所以,除了技术上的过硬本领,他的人格魅力在渭北矿务局还是有很高的认可。
许局长这个人,肖伟光以前也听说过,但由于差着级别,所以没接触过,今天他的发言,让肖伟光产生了敬佩,肖伟光想,今天这个场合许局长也许是从工作的角度出发,考虑问题比较全面,也许是故意给我留面子,不管咋样说,能到局长这个位置上,水平的确是高。
肖伟光得给领导留面子,他说,前几天我们队几个协议工班长和章林技术员因工作上的分歧,再加上协议工班长说话不注意方式、方法,闹出了一些不愉快的事,给王主任、给矿上领导增添了麻烦,造成不好的影响,借此机会我代表侯文江书记向领导检讨,并且保证,今后我们一定以此为教训,进行纪律整顿,在提高协议工整体素质上狠下功夫,努力创造一个风清气正的良好氛围。
肖伟光的所谓“检讨”
点破了主题,大家都知道了许局长口中的“某些领导”
就是采煤五队技术员章林。
矿长在全矿的大调度会上给打架事件定了调,其他人也就没有啥说的了。
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