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姚大勇说，我想说矿上任命的章技术员水平也太差劲了，你让我干，肯定比他不知道强多少倍。
许德宏让大勇坐在自己办公室桌对面的椅子上，倒了一杯水，然后让大勇说说咋样差劲。
姚大勇说，许矿长，章技术员煤炭专业大学毕业，竟然把煤矿的煤，写成媒人的“媒”
，调整柱子的调，写成了“跳整”
，工人说写错了，章技术员回答得更微妙，说大概意思一样就行，还说他是学理科的，对文字不太讲究。
工作中几乎什么都不懂，还瞎指挥，听不进任何人意见，一到井下就睡觉，还有……许矿长打住了姚大勇的话说，你不用再说了，说说原海峰的情况。
姚大勇说，原海峰个子比我高。
许矿长问，比你高？姚大勇说，一米八以上，高中毕业，文化程度比我高，人长得很体面，很少说话，工作上没有出彩的地方，也没什么特点，不过从这件事情倒反映出一个人的本质。
许矿长问，什么本质？爱听墙角，背后议论人，喜欢打小报告是最大的优点。
许矿长说，知道了，你回去吧。
听说后来许矿长又专门找原海峰谈过一次话。
采煤五队的处理结果是建议让姚大勇在矿月度大调度会上做检查，扣除当月超产奖，我和王选怀在区队安全学习会议上做检查，书面检查送矿安检科，扣除当月超产奖，当面向章林技术员赔罪道歉。
队上这样处理明显是倾向协议工，也给章技术员捡回了面子，矿上通过通不过那是两回事。
办事员王建发将决定送调度室后，情况却发生了一百八十度的逆转，局长许德宏在全矿星期三的安全例会上，不点名地批评说，我们的某些干部素质太差，竟然把煤写成了“媒”
，调整写成了“跳整”
，工人指出还说意思差不多就行了，还不以为然地说，我学理科的，语文水平一般够用就行了。
在工作中经常凌驾于工人之上，居高临下地发号施令，到井下就是睡觉，险些被炮崩了，这是严重的脱离实际的官僚主义。
工人在井下二十四小时和大自然做斗争，我们应该理解、同情他们，千方百计地给工人创造宽松的工作和生活环境，而像这样的干部不但这一点都做不到，还为他们设置障碍，站在工人的头上拉屎拉尿，不说组织原则，连做人最基本的道德底线都丢失了，在职工中造成非常不好的影响。
参加调度会的人都是中层以上领导干部，感觉到许局长发这么大的火，是有针对性，但不知道针对的是谁，只有调度室主任王延浩、采煤五队肖伟光队长心里清楚。
许局长在全矿安全生产例会上巧妙地点出了问题的严重性，王延浩主任是最能揣摩领导心思的聪明人，本来已经做好了一套批评采煤五队协议工班长“藐视”
领导，和技术员打架的发言准备，许局长这样一说，王主任立即发表了有关采煤五队的产量提升，离不开协议工班长在工作中发挥的重要作用，以及班子应如何提高凝聚力的讲话，当然咋样追究处理协议工班长的事儿就只字不提了。
局长这样一说，再加上调度室王主任使劲儿肯定采五队所取得的成绩，肖伟光心里有底了，起码不会停三个班长的工，工作不会受影响，他心里的一块石头就落地了。
肖伟光以前也是总工程师，副处级干部，那会儿调度室主任这一级的领导是给他汇报工作，现在他虽然还挂个副总，实际是空架子，采煤五队队长才是他真正的级别，也就是个科级，从西北第一大矿技术创始人的第一把交椅，虎落平阳，降职成了区队长，放到一般人早都跳槽另谋高就了，而肖伟光还是和从前一样，早起晚归，把矿上的事情当作自己家里的事干，从来没有懈怠过。
所以，除了技术上的过硬本领，他的人格魅力在渭北矿务局还是有很高的认可。
许局长这个人，肖伟光以前也听说过，但由于差着级别，所以没接触过，今天他的发言，让肖伟光产生了敬佩，肖伟光想，今天这个场合许局长也许是从工作的角度出发，考虑问题比较全面，也许是故意给我留面子，不管咋样说，能到局长这个位置上，水平的确是高。
肖伟光得给领导留面子，他说，前几天我们队几个协议工班长和章林技术员因工作上的分歧，再加上协议工班长说话不注意方式、方法，闹出了一些不愉快的事，给王主任、给矿上领导增添了麻烦，造成不好的影响，借此机会我代表侯文江书记向领导检讨，并且保证，今后我们一定以此为教训，进行纪律整顿，在提高协议工整体素质上狠下功夫，努力创造一个风清气正的良好氛围。
肖伟光的所谓“检讨”
点破了主题，大家都知道了许局长口中的“某些领导”
就是采煤五队技术员章林。
矿长在全矿的大调度会上给打架事件定了调，其他人也就没有啥说的了。
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