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国外人家都到了什么数字化无人工作面采煤，我们还停留在高档普采的功劳簿上睡大觉，如果再不快步追赶，低层次的人海战术，凭力气赶超世界先进水平，不说一百年，一千年，还是让人瞧不起的挖煤工。
局长说，煤炭工业要赶超世界先进水平，改变煤矿工人在人们心目中长期形成的傻大粗固有观念，减少事故，最根本的问题是提高机械化水平，掌握世界最先进的采煤工艺，使用国际领先的采煤设备。
当然，外国的设备到中国是否能服中国的水土，地质条件、管理水平能否达到要求，咱们的煤矿工人是否能驾驭洋设备等等这些，需要思考。
姚大勇学员的发言对我启发很大，一个煤矿工人能有这么高的境界和眼光看待煤矿，身怀危机感，我们有些局级领导也达不到这样的境界，正规大学毕业的学生也没有这种水平。
通过这几年分来的大学生来看，有相当一部分对这个行业的认知度不高，没有干几天就千方百计地托各种关系调动，能脱离这个行业的尽量脱离，走不了就是消极怠工混日子，因为他们和这个行业没有感情，根本没有和这个行业的人打成一片，用自己学到的知识去改变这个行业，只想坐享其成。
哪像你们这些从最基层的煤炭生产一线经过长期打拼，不存在和煤矿工人的感情，因为你们本身就是煤矿工人，和这个行业建立了深厚的情谊，才能成就一番事业。
局长说，事实证明：国家对煤矿使用农民协议工的政策是对的，我们让具有一定文化基础的转正农民协议工从长年两班倒的井下工作中走出来“充电”
，我们的路子走对了，决策是完全正确的，你们必然会挑起煤炭科技发展的大梁。
局长说，我们局现在的形势很严峻，煤炭市场虽然有所回暖，库存压力有所缓解，但生产成本高、市场价格低的现象使我们在一种恶性循环中艰难前行。
造成这个问题的根本原因是人海战术时期形成的人员包袱繁重的问题没有得到根本解决。
这几年减员分流各矿付出了沉重的代价，收获不小，但还没有达到最终的目的。
我们把为一线直接服务的人员和岗位减下来了，学校咋办，还有医院等间接和直接的庞大系统怎么减，学校老师减下来孩子去哪儿上学，医生减下来了，职工家属去哪里看病，我们煤矿都是远离城市，没有了这些最基本的生活设施谁还愿意来煤矿干，而这些必不可少的后勤服务增加了大量的生产成本。
还有我们局的地下煤炭资源家底不多了，十三对矿井中就有九个都面临枯竭，条件好的已经采得差不多了，现在几乎采的都是边角料，地质条件十分复杂，开采的难度相当艰巨，像你们鳌北煤矿原采煤五队，地质条件不稳定，断层多，走向倾角大，导致综采设备根本发挥不了作用，甚至不如炮采产量高。
这是不以人的意志为转移的客观条件，我们要正确认识，直面对待。
庆幸的是国家已经考虑我们这些老矿区的战略转移问题，初步决定给我们局在资源丰富、煤炭优良的西区划出一块新的资源建新矿，依托老矿区的技术人才优势，引进国际上最先进的采煤设备，以全新的观念、全新的思路、全新的模式建成具有世界领先水平的现代化矿井，像姚大勇学员刚才说的那样，未来实现井下无人开采不是梦。
我们要选择一大批德才兼备的干部和专业技术工人去建设现代化的矿井。
局长在煤技校毕业典礼上的讲话高屋建瓴，引用大量的数据和前瞻性的知识，启发学员深度思考煤炭行业问题，客观看待我们面临的处境，指出了煤炭行业未来的发展方向是机械化、科技化。
大家听后感到非常震撼，都纷纷表态，一定不辜负渭北矿务局两年的培养，不辜负局长对大伙的期望，回去大干一场，为渭北矿务局的解困脱贫、转型发展做出应有的贡献。
毕业典礼一结束，田宝琪邀请我们到他家去，前一段时间听说他家又将五年盖的四间瓦房全部推倒盖起了两层楼，宝琪工作忙，一直没有回去，里里外外全是春娥一手操办，听人说房盖得很阔气，因学校课程安排紧张学习任务重，没有能去帮忙，田宝琪也事情多，一年多没有见面了，春娥已经是两个孩子的母亲了，孩子长啥样，都没有见过，这当然是个机会。
当地风俗不管谁家落成新房，朋友去住上一个晚上，叫暖房，预兆着吉利。
我和姚大勇商量，一定要去，一是顺便看看孩子、春娥，二是顺便给暖暖房，使新房增加点人气。
说实话宝琪春娥这两口真不容易，矿上离家不到六十公里，宝琪忙于矿上工作，一年回不去两次家，春娥一个人在家伺候老人，管两个孩子，还要经营葡萄园，辛苦程度可想而知。
王民录说：你看宝琪多有福气，一年一年不回去，媳妇给生了两个儿子，我几乎每次大倒班都往屋里跑，这么多年了才努力了一个，还是女孩。
姚大勇说：只怪你种子坏了，羡慕人家干什么，不然让宝琪把你那二分水地重新耕种一遍，说不定还生三胞胎儿子哩。
民录红着脸说：去你妈的，咋不叫宝琪把你老婆二分水地给种了。
姚大勇说好大家一人骑一辆自行车去，到渭北市最高档的东风商城买些东西祝贺，临行时他变卦了，说你们先去，我得赶回矿上，肖矿长上次安排的许多事情还没有落实，我得回去处理，代我向春娥问好。
姚大勇是听了局长说要建新的接续矿井，经过了这么几天回味局长围绕自己发言所说的话，越想越感觉是在给自己说话，他要回去把这两年学习和走访下岗职工再就业的情况向肖矿长汇报，并明确表示接续矿井建设如果从鳌北矿抽人，自己愿意去，通过学习了解国内外的煤炭知识，他自己有决心、有信心、有能力干好。
两年的学习，最忙的是姚大勇，他一边克服年龄大、文化基础课底子薄的难关，一边还操心矿上的事情，做了大量的工作为矿长分忧，说是脱产，实际和没有脱产一个样，始终把心思用在工作上。
肖伟光听了姚大勇的学习汇报非常满意，两年的学没有白上，组织没有白培养，肖伟光心想，这辈子没有因自己的事情向组织提出过任何要求，也没有因工作上的事情和谁红过脸，自从姚大勇这批协议工进矿后，不知道是哪根神经出了问题，打培训的那一天就认为这帮泥腿子个个都是好样的，未来鳌北煤矿的希望就看他们的了，所以，自己在各种场合，甚至超出自己的权限，为协议工说话，之所以能将总工程师降职到队长，自己心里最清楚，许多事情有偏护他们的因素，现在回过头看，自己力排众议，培养这帮泥腿子，为他们说话，值。
自己感到很有成就感。
肖矿长当着大勇的面说：我参加上周的矿务局矿长例会，局长主持并讲话，强调了目前的工作后，对局里举办协议工转正干部培训班给予了充分的肯定，还专门举了你的例子。
说参加鳌北煤矿学员的座谈会，大家普遍珍惜这次难得的学习机会，纷纷表态回去一定努力工作，降低成本出好煤，为企业走出困境出力流汗。
特别是鳌北煤矿副矿长姚大勇，已经能站在一个更高的角度思考煤炭工业发展遇到瓶颈和出路，提出了很多新的观念，非常有思路和想法，新矿区建设需要大批像姚大勇这样思路超前的干部和技术人才担当重任。
通过第一批学员的毕业，可以看出从协议工中选拔优秀人员学习，效果超过了我们公派出去参加各类大学学习的学员，这些学员企业把学费交上，工资一分钱不少，还有补助，他们基本上一毕业没有几天就开始办理调动手续，干部处给我统计过，最多的也超不过一年，心就不在矿上。
当然为社会输送人才也是企业义不容辞的义务，但是，在煤炭企业最困难的时期，也是最需要人才的节点上，纷纷毕业跳槽，说明我们送出去培训的方向有问题，选派学员的标准有问题。
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