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黎树林居然说：“好好干工作得了，老整这花样干啥，没事找事，折腾人！”
就连老靳也叹息着说：“改革，改革，改了多少年了，换汤不换药……行了，我也服了，既然上边要改，咱就改吧！”
林荫又征求了科所队室领导和民警的意见，他们的反应却与党委们明显不同。
科所队长们很受鼓舞，又担心不来真格的，民警们则反应不一，素质高的跃跃欲试，想竞聘个好岗位，素质差的则忧心忡忡。
也有人认为这是走过场，最后还是换汤不换药。
秦志剑保持了他直言不讳的一贯风格：“我举双手赞同改革，关键要来真的，别走形式。
向上次似的，开始大家也抱有很大希望，可最后还是领导一捏古决定了，大家的选票竞争演讲全没用，反而有些不行的人借改革的名义提了起来，那算什么改革？不但调动不了积极性，反而伤人心。
关键看领导真正的指导思想是什么，真的想选贤任能，调动大家的积极性，当然好，我双手支持，可如果还跟上次那样，还不如不搞！”
秦志剑说着介绍了上次改革的情况。
那次改革中最重要的环节是竞职演讲和测评投票。
特别是竞争中层领导岗位的同志，要当着全局民警的面做供职演讲，提出自己竞争岗位的工作思路，然后到会民警投票。
当时，大家积极性很高，很多同志都做了精心准备。
供职演讲也进行了，可民警投票结果却没有公布，最后宣布聘任的中层领导干部好多出乎民警意料，一些平时工作表现突出、供职演讲效果好的人并没有被聘任，一些表现平庸，演讲效果平平的人却上去了，或继续保持官位。
民警们议论纷纷，过激一点的甚至说是“骗局”
。
结果，不但没促进工作，反而带来消极影响。
秦志剑说完，又一针见血地指出：“改革能否成功的关键是党委意见和群众投票的关系问题。
最后聘任时，测评票公布不公布，群众意见算不算数。
这一点必须在方案上明确，否则改革又是空忙一场！”
林荫问秦志剑：“你的意见呢？对，你和基层民警接触得也多，他们又是什么意见？”
秦志剑立刻回答：“我的意见很明确，既然要民警投票，投票就要算数。
相信群众依靠群众是我们的一贯路线吗。
既然投票不算数，那你还投票干什么？我听到不少议论，焦点都在这上面，能力强、工作突出、上边又没有人的同志，都认为应该重视测评票。
因为这是他们脱颖而出的唯一出路啊！”
说完，又以其特有的偏激补充了一句：“其实，这种改革远远不到位，为什么只许中层领导和民警竞争上岗，为什么局领导就不能这样做？市领导为什么不这样做？要我看，如果各个级别都竞争上岗，咱们国家保证比现在有活力，事业保证比现在搞得好！”
沉了沉又改换成无奈的口气：“可是，这只是我们基层同志的意见，领导们跟我们想的就不一样了。
估计这一条在党委会上就难以通过！”
事情果如秦志剑所料。
党委会上，一些人持完全与秦志剑相反的意见。
尤其是几个业务副局长，都认为还是应该象上次那样：供职演说和民警投票要搞，但最后用谁，还得由党委说了算。
黎树林还破天荒地和牛明唱起了一个调儿。
牛明说：“党管干部吗，这是原则，要是谁票多谁就当官，那不是西方资产阶级民主那套吗？我坚决反对。
民警投票可以，那只是参考，用谁不用谁，最后还得党委研究决定！”
黎树林还拿出了很有说服力的理由：“如果单看选票，那些平时不干工作、专门搞关系的人肯定占便宜，可这样的人能用吗？所以，还得党委把关！”
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