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翌日，元界智控总部。
“嘉宁市多家规模以上的企业联名痛批元界智控，说我们公司恶意涨薪，扰乱用工市场秩序。”
孟秋颜来到陆安的办公室向他告知刚刚出来的消息。
闻言，陆安问道：“哪些公司？”
孟秋颜把一份清单文件递给他，同时忍不住吐槽：“还是头一回听到‘恶意涨薪’这样的名词。”
陆安看了看文件，普遍都是制造业公司，顿时淡定一笑：“急眼了呗，但，不必理会。”
因为子公司元界制造丰厚的薪资待遇，这些公司的核心骨干成员都纷纷跳槽，有些原来当部门主管的人都留不住，宁愿跑元界制造做个普工打螺丝。
就这，都还不一定能进得了元界制造。
待遇搁那摆着的，岗位竞争相当激烈。
普工的工资都比在那些公司当个主管都高，每个月还有10天的假期，再加上其它福利待遇，是个人都愿意去元界制造工作。
这时，孟秋颜说：“哦对了还有个事情，市里明天上午要主持召开一场企业家的座谈会，本地的主要企业家基本被邀请了，你也一样，而且是作为重点企业邀请对象。”
陆安点点头：“知道了。”
现在的元界智控，已经成为嘉宁市最重要的企业，甚至没有之一，同时也是嘉宁市的第一纳税大户。
……
翌日上午10点，陆安准时到场参会。
座谈会上，在场的与会者都是四十岁以上的中年人，陆安在其中最为年轻。
他是在场的与会者当中唯一的青年，只有23岁，可以说光是这年龄就是辨识度拉满了。
陆安虽是最年轻的那个人，但他创办的元界智控又是嘉宁市目前营业额最大的企业。
去年，嘉宁市营收规模最大的企业是鑫盛集团，是当年仅有的一家营收突破200亿元的企业。
不过上半年随着嘉宁市大变天后，鑫盛集团也跟着全面爆雷，该公司的违法所得全部被没收，加上巨额的罚款，该公司也走向了破产倒闭之路。
元界智控不但营收规模是嘉宁市本地企业之最，更是最有前景的高附加值利润的科技公司。
此刻，主持座谈会的吴宏生正在听取与会的企业家们的发言，介绍企业生产经营情况，并对推动全市经济持续向好提出意见和建议，有关部门负责人则围绕企业诉求现场作回应。
座谈会一开始颇为和谐融洽，但进行过半后，有人便开始对陆安和元界智控发难。
“我对嘉宁市经济发展，有信心，也有担心。”
只见一位张姓的中年男子，他是本地的一家制造业公司老板：“现在有个别企业打破行业规则，通过恶意涨薪来扰乱就业市场……”
恶意涨薪？
头一次听到这个词的吴宏生，也是差点蚌埠住，好在他的定力也非同一般。
与会的不少人都在这个时候有意或无意的朝着陆安瞄了眼，后者一言不发，也未曾看一眼那位正在发言的老总，但对方这话就差直接点名报身份证了。
那位张老板继续说道：“我们认为，过高的薪资是不利于年轻人的奋斗精神的，在当前经济环境下，这个问题不仅关系到企业的用工成本，更涉及到年轻一代的职业发展和价值观塑造。”
另一个参会的王老板也附和道：“确实，高薪资会对年轻人的职业发展带来一些潜在的负面影响。
当一个刚踏入职场的新人就能获得高薪资待遇时，很容易产生安逸心理，减少了继续学习和提升的动力，这种状态会影响他长期的职业发展。”
“其次，高薪资会导致年轻人过分关注短期收益，一些年轻人会为了追求高薪而频繁跳槽，忽视了在一个岗位上深耕细作的重要性，也没有真正积累专业能力和工作经验。
这种浮躁的职业发展模式，是难以支撑起长期的职业生涯规划。”
“其下，高薪资会降低年轻人的抗压能力和韧性，习惯了优渥待遇，面对职场中不可避免的挫折和压力时，会表现出较差的适应能力，这种温室花朵效应不利于个人的成长和发展。”
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