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成功人士都不喜欢那种被控制或被操纵的感觉。
我在工作当中每天都可以遇到这样的现象，即便我的方法已经得到了许多人的认可——换句话说，很多人都觉得我的确能够帮助他们时——仍然会有人对我有一种心理上的抵触。
我现在已经接受这样一个现实了。
我承认自己不可能强迫人们作出改变。
我只能帮助他们，在他们愿意的地方做得更好。
著名篮球教练里克·皮蒂诺曾经写过《成功是一种选择》。
我非常同意他书中的观点：没有人能够“被迫”
取得成功，成功都是他们选择的结果。
几乎在任何一个领域都是如此。
不幸的是，让一个人自己主动改变并不是一件容易的事。
越相信成功是自己选择的结果，我们就越难主动改变自己的行为。
这种现象的根源可以用心理学上一个非常著名的理论来解释，那就是认知不和谐（itivedissonance）。
所谓“认知不和谐”
，就是指人们大脑中相信的东西和他们亲身经历，或亲眼所见的东西总是会有些脱节。
这点从理论上来说非常简单，我们越是坚信某个想法，就越难接受那些跟它不同的想法——即便事实就摆在面前，我们也会视若无睹。
打个比方，一旦相信同事比尔是个浑蛋，你就会用这种想法去过滤比尔的所有行为。
无论比尔做了什么，你都会觉得他的行为更加证明了他的确是个浑蛋。
即便他的某个做法一点都不浑蛋，你也会觉得那只是一个例外。
从比尔的角度来说，他可能要用许多年时间才能改变自己在你心目中的形象。
这就是人们在看待他人方面的“认知不和谐”
。
而这种“认知不和谐”
一旦出现在工作场合，它就很可能成为一种破坏性的力量。
许多成功人士都会按照一种对自己有利的方式，利用这种“认知不和谐”
。
他们只会相信跟自己想法一致的事情。
正因为如此，那些有所成就的人绝对不会在困难面前退缩，他们总是对自己实现目标的能力充满信心，这种信心会让他们戴着玫瑰色的眼镜，诠释自己所遇到的一切。
在很多情况下，这种心态是非常有益的。
它可以鼓励人们“坚持方向”
，无论情况有多么艰难，也不轻易放弃。
然而，当成功人士需要“改变航程”
的时候，他们的这种心态又会成为一种巨大的障碍。
我们的成功是怎样让我们变得迷信的
成功人士的这四个信念——自己拥有足够的能力、足够的自信、足够的动力和足够的意愿取得成功——都会让他们变得迷信。
“谁？我？”
你会说，“不可能！
我才不相信这一套呢！
我的成功完全是我勤奋努力的结果。”
如果有人告诉你，当你遇到的某些事情——比如说有黑猫从你面前经过——可能会给你带来厄运，你可能会觉得这纯粹是一种幼稚的迷信思想。
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