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燕飞点了点头：“竞争不如合作，这是我们一贯的想法。
所以，对于叶总收购光迅股权的提议，荣鼎给予了积极回应。
只不过，在价格问题上，双方的差距似乎比较大。”
顾秋说：“之前我们已经提出好几轮报价。
如果觉得不满意，不妨由你们提一次。”
燕飞说：“叶总愿意上浮报价，双方就还有合作的可能。
至于具体价格嘛，我们再测算一下。”
来之前，袁瑞朗曾面授机宜，既不拒绝，也不答应，就要考验一下叶云来的耐心。
叶云来自知扑了个空，依旧若无其事地说：“价格问题，等你们测算出了结果再谈。”
方玉斌说：“荣鼎已经是光迅的大股东，你收购了我们的股权，也就控股了光迅。
对于何兆伟，打算怎么安排？”
叶云来说：“兆伟是难得的人才，我当然会诚恳地邀请他留在公司。
如果愿意，CEO还是由他来干。
不光何兆伟，如今光迅的所有员工，通通可以留用。”
叶云来又卖弄起自己的学问：“前不久，我与一位台湾朋友去游览成都武侯祠。
这位友人聊到刘备、诸葛亮与蒋经国，让我感触很深。
在用人方面，诸葛亮实则远不如刘备。
不听刘备的劝阻，最后挥泪斩马谡的故事就不提了，单看他一手提拔起来执掌军权的部下，诸如杨仪、蒋琬、姜维等人，竟没有一个是四川人！
由此看来，诸葛亮忽视了干部本土化的问题。
可偏偏蜀汉政权与世守江东的孙吴政权不同，他们是外来户。
一个外来户，不与本土势力结合，如何能持久？”
叶云来接着说：“刘备与蒋经国做得就比诸葛亮好。
刘备在世时，重用法正这样的蜀中才俊，法正的官阶甚至还排到诸葛亮前面去了。
蒋经国到台湾，也实施‘吹台青’计划，大力提拔当地精英。”
叶云来摆了摆手：“至于我嘛，是不打算学诸葛亮的。
用人就得五湖四海，尤其要重视本土干部。”
一旁的顾秋补充道：“在光迅科技之前，我们收购过好几家公司，从高管到技术人员，叶总都通通慰留了下来。”
“如果何兆伟不愿意留下呢？”
方玉斌又说。
叶云来说：“按照相关法律，小股东的权利是受到保障的。
如果大股东出售股权，小股东也可以比照相同价格转让股权。
如果何兆伟去意坚决，我就收下他手里的股份。”
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