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§授权测试：你的授权能得几分
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对“授权”
这个词，人们各有不同的理解。
最通俗的说法是：“授权就是把事情交给别人去办。”
严谨一点儿的说法是：“授权是一种使某人有权代理他人处理事务的行为。”
虽然这两种说法都不算错，但是还无法准确地描述我们现在要说的管理意义上的授权。
在管理范畴内，授权更为准确的描述应该是：“授权是分配他人具体任务以及完成这些任务的权力，同时双方对如何评估任务的结果达成一致。”
相对而言，这样的表述更为具体和全面，也更符合管理范畴内对授权的要求。
但是，让管理者有这样的认识并对其授权的现状做客观的评估，是比较困难的。
我们先来做一组测试，这些问题可以帮助我们更加客观地对自己授权的状况做出评估。
1.你是否是个完美主义者？你是否为此而骄傲？
2.你是否经常把工作带回家做？
3.你工作的时间是不是要比别人长？
4.你是否经常为他人花费太多的时间？
5.你是否经常希望有更多的时间与家人相处？
6.当你回到办公室时，是不是有太多的工作等着你处理？
7.在上次升职之前，你是否凡事亲力亲为？
8.其他人是否经常向你提出请求和疑问？
9.你是否把太多的时间放在其他人轻松就能够处理的日常事务上？
10.你是否能立即说出三项最重要的工作目标？
11.你是否喜欢干预每一项工作？
12.为了在最后期限内完成工作，你是否经常加班加点赶进度？
13.你是否不能把时间用在最重要的工作上？
14.你是否经常觉得负担过重？
15.你是否很难接受别人的意见？
16.你是否吸引跟随者而不是管理者？
17.你是否认为更高一级的管理人员应该做更多的工作？
18.你是否每日举行员工会议？
19.你是否担心你的下属表现不好而使你难堪？
快速写出你的答案，然后看一下。
假如你的答案中出现了少于10个“是”
，说明你在日常管理工作中拥有较强的授权意识，经常会给下属分配一些工作。
如果你的答案中的“是”
达到或超过了10个，那很遗憾，这表明你或许是个很能干的人，但还不是一个很会“管人”
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