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秦总的一番话使我对“思路”
与“发挥”
有了更深的理解，思路在前，发挥在后，为柯董写材料，思路必须站在全局的角度，遵循柯董的眼光和格局去观察和发现问题，发挥是以柯董做人做事的核心理念为基础，把内容扩展和延伸，“领导说过的一定写上，领导没说过的不一定不写”
，这是丰富讲话材料内涵的方法之一。
我想请秦总吃顿饭，她说改天吧，老板在家就不要乱跑出去，谁知道他啥时候召见呢。
浦生集团和浦生股份公司全体管理干部大会要召开了，外地企业副总以上管理人员都如期赶到了浦海市。
据说，北方企业的老总们因大雪封路，先步行几十里路到临近县市坐绿皮火车，转到南京后又飞广州，再飞浦海市，一路折腾得够呛。
从这一点上，可以看出大家对柯董的敬畏，迟到或缺席的罚款是小事，贬职或丢了饭碗是大事，被老板炒鱿鱼是不需要“办公会议和组织部”
批准的。
在大会上，柯董以我拟写的讲话材料为底本，发表了长达近四小时的会议讲话，边讲边现场办公，对企业内部的各路“诸侯”
进行了调换，并限定了工作交接时间。
采取异地交换任职，防范“小山头”
和“小团伙”
现象的形成，柯董的这种管理手段是可行的。
但在执行中没有有效监督，还是出现了漏洞，会后，听说有位分管科技园建设的老总，连夜就签批了十多份施工和采购合同，怀揣着“好处”
去外地赴任了。
会期三天，柯董要求会议期间，所有参会人员不得外出喝酒聚餐，统一在公司食堂吃饭，白天集中学习讲话精神，晚上分组讨论。
他的本意是希望大家就此机会互相多交流，促进工作沟通，谋划新一年的工作计划。
可能是“他乡遇故知”
或“久别喜相逢”
的原因，有几位企业老总聊兴奋了，晚上讨论完后，回到客房用扑克牌继续“讨论”
，结果被集团行政办黄主任查房给发现了，并迅速上报柯董。
柯董即刻作出了“奖励”
：想玩牌就大胆玩，打扑克牌不过瘾，送去一副麻将，继续尽情玩，不玩就都免职，以一天为限，输得最多的负责牌桌上所有人的旅差费报销，其他三人输赢多少就加倍罚款多少。
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