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§情绪管理需以情绪认知为前提(第1页)

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§情绪管理需以情绪认知为前提

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情绪是人们对事物的一种最浮浅、最直观、最不用脑筋的情感反应。

它往往只从维护自己的自尊和利益出发,不对事物做复杂、深远和智谋的考虑,也因为这样,常使我们处于很不利的位置或为他人所利用、攻击。

本来,情感化离智谋就已很远了,如果再为情绪所役,凭情绪办事,还谈什么理智?没有理智,又怎么能有胜算?所以,情绪完全可以左右一个人的成败。

其实,每一个人在日常生活和工作中,或多或少都会受情绪摆布,头脑一发热就冲动做事,受到刺激就怒火中烧,甚至什么蠢事都敢做,什么恶语都敢说。

我们生活的环境是如此的残酷复杂,如果不能合理控制自己的情绪,就很容易陷入由自己营造的尴尬境地中不能自拔,乃至误人误事,此类的例子数不胜数。

显而易见,控制好自己的情绪,让自己能理智、平静、坦然、乐观地面对生活中所遇到的一切,对我们来说非常重要!

控制自身情绪的前提就是认知自我情绪,情绪管理必须建立在自我认知的基础上。

这种随时随地认知自身感觉的能力对于了解自己非常重要。

只有了解自身真实感受的人才能成为自己生活的主宰,否则必然沦为感觉的奴隶。

那么,我们怎样来科学认知自己的情绪呢?

1.情绪记录法。

你不妨抽出一至两天或一个星期,有意识地记录自己的情绪变化。

可以以情绪类型、时间、地点、环境、人物、过程、原因、影响等项目为自己列一个情绪记录表,连续记录自己的情绪状况。

回过头来看看记录,你会有新的感受。

2.情绪反思法。

你可以利用你的情绪记录表反思自己的情绪;也可以在一段情绪过程之后反思自己的情绪反应是否得当,为什么会有这样的情绪?这种情绪的原因是什么?有什么消极负面的影响?今后应该如何避免类似情绪的发生?如何控制类似不良情绪的蔓延?

3.情绪恳谈法。

通过与你的家人、上司、下属、朋友等恳谈,征求他们对你情绪管理的看法和意见,借助他人认识自己的情绪状况。

4.情绪测试法。

借助专业情绪测试软件,或咨询专业人士,获取有关自我情绪认知与管理的方法建议。

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