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§8．多体察员工合理的要求
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管理之要：在用人上，一碗水不见得要端平。
“一个萝卜一个坑”
，是对因事设人标准的通俗解释。
凡事有标准好办事，领导如果给因事设人设定一个标准，以后一切按标准办事，就会有章法可循，有效益可得。
相反，因事设人失去标准，就会破坏科学的用人原则，而使人事混乱。
因此，根据一定的标准，找出一系列切实可行的因事设人的标准显得非常重要。
俗话说，“宁咬鲜桃一口，不吃烂杏一筐”
。
这句话用在“用人”
上，就是说要确实使用那些有本事的下属，而对于那些蠢材愚人，就不必处处照顾，一碗水不见得要端平。
那么，如何才能做到这一点呢？
（1）善于体察员工合理的要求。
员工各有不同的需要，也都希望能够获得满足。
但是，你也需要，我也需要，彼此不免有些冲突，可能引起争执。
这时必须大家顾全大局，在圆满中分是非，才能够适当化解冲突，避免争执。
每一个人，都应该养成合理的态度，认清自己的见解，未必全对；而他人的意见，也未必皆错。
凡事持“大家好商量”
的心态，听听别人的说法，以集思广益。
在圆满中分是非，并不是不分是非。
顾全大局，并不是只重和谐不重是非，也不是盲目相信上级的是非。
每一个人，都应该合理地坚持自己的意见，坚持的程度与自己的把握成正比，用结果来证明自己的判断，以维护自己的形象。
（2）分析员工的自主要求。
具有自主觉醒的人，希望自作主张。
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