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台下鸦雀无声，所有人都竖起了耳朵。
“第一，关於人事。
我明確告诉大家，糖心资本收购丽的，是看好电视传媒行业未来的发展，是来做事业，不是来拆骨卖钱的。
所以，不会进行大规模、无差別的裁员。”
这话让台下不少人稍稍鬆了口气。
“但是，”
陈秉文话锋一转，严肃的说道，“不裁员，不等於吃大锅饭，不等於可以浑水摸鱼。
电视台的核心是內容，是节目。
未来，所有部门和个人的去留、升迁、薪酬，都將与业绩和贡献直接掛鉤。
能做出好节目、吸引观眾、带来效益的团队和个人，將会获得最大的支持和回报。
反之，那些占著位置不出活、浪费资源的，丽的电视台也不再欢迎。
我的原则是：不养閒人，但绝不亏待做事的人。
接下来的一个月，管理层会对所有部门和项目进行评估。
评估的標准很简单：节目的收视潜力、创新性，以及团队的执行力。
有潜力、肯做事的团队，不但不会裁员，还会得到更多的资源支持。
而那些占著位置不出活、节目毫无水花、只会內耗的————”
他停顿了一下，才继续说道：“丽的过去的问题，不是人的问题，是机制和方向的问题。
大锅饭吃不长了，以后，能者上，平者让，庸者下。”
这话说得相当直白，台下不少人脸色都变了变，尤其是几个平时口碑不佳的中层管理人员。
恩威並施，节奏分明。
台下变得异常安静，所有人都屏息凝神。
“第二，关於丽的未来的定位。
我的目標是，丽的要做优质內容的提供者，要做有影响力的主流媒体。
我们不需要盲目跟风，更不能自降格调。
我们要做的，是既有口碑，又有收视率的精品节目。
我们要立足本土，深挖我们自己的文化和歷史底蕴，做出有別於无线、有自己特色的剧集。
那些能够展现家国情怀、反映社会变迁、刻画人性的好故事，將会是我们重点投入的方向。”
徐小明和李兆雄听到这里，心臟猛地跳快了几拍。
陈秉文这番话，似乎————似乎和《大地恩情》的方向隱隱契合？
“第三，”
陈秉文指了指身边的莫里斯，“这位是莫里斯先生，他將出任丽的电视台新任总经理，全面负责日常运营和管理。
莫里斯在传媒行业有丰富的经验，我希望大家能像支持黄先生一样，全力支持他的工作。
黄锡照先生將会担任董事会顾问，继续为电视台的发展提供宝贵意见。
人事安排乾净利落，既注入了新的领导力量，也安抚了旧人，显得稳重而有章法。
陈秉文的讲话很短，不到十分钟，但信息量极大，条理清晰，目標明確，丝毫没有年轻人可能有的犹豫或浮夸。
他展现出的是一种不容置疑的掌控力和战略眼光。
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