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“我也是这么想的，”
刘易斯说，“应该是在原有的基础上不再扩展比较合适。”
“是的，”
周织缣点头，“我们可以专注于自己的核心业务，比如服装和包饰设计。
等这些品牌有了一定的影响力之后再进行扩展。”
“嗯，”
刘易斯想了想，却说，“但如果我还想开发新类型，以新品牌的形式来进行，你觉得怎样？”
周织缣有些惊讶，没想到刘易斯打算以开新品牌的形式来拓展产品线。
“啊，这个啊……”
周织缣以他的行业经验回答，“如果资金充足、人员到位的话，当然是没问题的。”
据周织缣这些年在“上苑春”
工作的观察，刘易斯是不存在资金不足的问题的，但人员这种事情就很难说。
毕竟招人很容易，招人才却很难。
想要打造一个成功的品牌，人才就是核心竞争力。
刘易斯点点头，说：“我也是这么想的。
但我刚好认识了一个调香的人才……”
“调香？”
周织缣有些意外，“你是打算做香水品牌吗？”
“是的。”
刘易斯回答，“你很惊讶？”
“啊，是有点……”
周织缣又解释一番，“我的意思是，你一直没显示出对这个的兴趣。”
刘易斯笑道：“那可是，我也很惊讶自己有了这样的想法。”
周织缣也只能点头，说：“那有了想法，就去做吧！”
刘易斯感到高兴：“很高兴你这么支持我的决定。
但我觉得可能其他高管会反对。”
“是啊！”
周织缣点头，“毕竟他们考虑的事情会很实际，觉得你是一时兴趣就去开公司，但没关系啊，为什么要听他们的呢？你才是老板，应该是他们听你的才对。”
刘易斯解颐一笑：“是的，感谢你的鼓励。”
周织缣非常喜欢和刘易斯共事的感觉。
他在这个行业一段时日了，也和几个大人物合作过，没有一个人是像刘易斯那样率性到任性的地步的。
有些高管对此感到忧虑，认为刘易斯没有作为一个企业掌门人的控制力。
但是，周织缣反而很喜欢刘易斯这种孩子气的天真，为了做出好东西不管成本多少、为了自己一个创意可以跋山涉水的精神劲儿，这在那些成功的企业家身上是看不到的。
这样的随意有时候让人喜欢，有时候让人妒忌，也有时候让人感到很不爽。
但这些都影响不了刘易斯。
刘易斯打了个电话，联系了邵丹桂，问她有没有打算和他合作做一个新品牌。
邵丹桂的反应并没有刘易斯想象的热烈。
邵丹桂问：“你有成形的计划了吗？”
“并没有，”
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