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徐省长到任第二天，省委办公厅外语水平能力测试成绩紧跟着要公布了。
省人事厅送来了成绩表，没有任何意外，高居榜首的就是丁寒。
第二名是彭云飞。
第三名是省委办公厅负责外事工作的一个年轻女同志。
还是没有意外，五十岁以上的，成绩不合格的占了五成。
成绩出来了，考验盛秘书长的时候也到了。
按照当初盛秘书长颁布的规定。
凡是成绩没有达到合格线的，一律调岗或者转岗。
如果执行下去，省委办公厅有将近五分之一的同志要调岗或者转岗。
五分之一是多少人？足足三十人啊。
三十人调岗转岗，犹如一场地震，会彻底打破办公厅的工作秩序。
毕竟，谁都明白，一旦被调岗转岗，等于自己的前途就完全毁了。
无论调到何种岗位，都将成为单位最不受待见的人。
即便转岗，也将落下一个水平低下的标签。
外语水平能力测试，本身是给丁寒设下的一个局。
作为被公认全厅外语水平能力最强的人，丁寒当之无愧被选作培训老师。
如果丁寒培训没做到位，让大家考试没通过，最终导致成绩不合格者被调岗转岗。
所有落入到调岗转岗的人，会第一个把怨气撒在丁寒身上。
何况，在当时就盛传，这个主意就是丁寒出的。
有人说，丁寒仗着自己外语水平了得。
他向盛秘书长提了这样的一个建议。
传言一出，丁寒自然就成为了全民公敌。
如果不是舒书记以身入局，提出无论职位高低，都应该参加这次外语水平能力测试，最终迫使外语水平能力的测试没波及到全面。
倘若全省都按照舒书记的提议来，丁寒就要得罪半个府南官场的人了。
尽管外语水平能力测试局限在省委办公厅一个单位，但影响丝毫没有改变。
三十多人成绩不合格，究竟要怎么处理？真让成绩不合格的同志调岗转岗，会不会引起慌乱？如果不执行下去，盛秘书长岂不是威信扫地了？一张成绩表，居然成了一块石头。
盛秘书长这是搬起石头砸了自己的脚。
成绩一旦公布，问题必定接踵而至。
可是成绩不公布，又会让人生出省委办公厅在玩小孩子过家家的游戏想法。
人事厅先把成绩表送去了盛秘书长办公室。
他们在盛秘书长的办公室坐了不到十分钟，便转道来了书记办公室。
“恭喜丁秘书。”
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