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或者说，一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京／上海／纽约／老家的县城）某个行业（房地产／物流／教育培训等等）某个企业（500强／民企／国企／政府等等）的一个从事某职业（人力资源／财务／金融／管理等等高／中／低层）的人士。
从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向，并导致了我们做出各种职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况，从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。
价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定，并进而决定我们的人生（包括职业）。
一个人要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时，确实按照这个价值观来塑造自己的人生。
在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。
从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。
为什么麦肯锡的咨询顾问，很多并不是出身于管理专业？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人？为什么外企在招聘trainer的面试中总是会有“你最大的成就是什么”
、“你最大的优缺点是什么”
等等看似非常普通的问题？其实都和价值观有着非常密切的关系。
因为，一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。
从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准，就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。
如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感到很痛苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。
有许多人盲目地羡慕别人拿高薪，其实这些人不知道，拿高薪的人为此会付出多大的代价，他们会失去很多，比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感。
所以，在职业发展上，我们没有必要去羡慕别人，因为，当你得到的时候也就意味着失去，反之亦然。
你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个本岗位出类拔萃的人才。
关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。
职业发展不能用挣钱的多与少来判断，那不应该成为我们职业上的目标。
真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯地考虑金钱，而是更多地追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，应该说，这样的人反而会成功，金钱是职业发展所带来的副产品。
当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱。
综上所述：一个人在选择自己的职业时，应该更多地从自己的兴趣、特长方面入手，而不应过多地考虑金钱、利益等。
做出这样的选择无疑是很明智的，不仅有利于你职业生涯的长久发展，也更容易取得巨大的成就。
3．确定目标才去勇往直前
生活当中的每个人都有梦想，人类因梦想而对未来充满了憧憬。
没有梦想的人终究是要被这个时代所淘汰的。
为了实现自己的梦想，很多人都在默默地努力，但努力就一定能让自己如愿以偿吗？只要努力就一定会有一个好结果吗？
21世纪的今天是信息的时代，要想成为社会上的强者，只能做出一种选择，就是努力一定要放在选择之后。
就像我们下面这个故事里的人一样。
有一个人，从魏国到楚国去。
他带上很多的盘缠，雇了上好的车，驾上骏马，请了驾车技术精湛的车夫，就上路了。
楚国在魏国的南面，可这个人不问青红皂白让驾车人赶着马车一直向北走去。
路上有人问他的车是要往哪儿去，他大声回答说：“去楚国！”
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