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“啊，哦，哦。”
晏里有些尴尬地红了脸，手放在鼠标上犹犹豫豫的。
简历这种东西，多多少少会参点水分，晏里的自然也不例外，他有点羞耻于让官驰也帮他审看。
官驰也也不催他，下楼去给他倒水，回来的时候微信已经收到了晏里的简历，后面还附着一句话。
[有那么一点点水分，你不可以嘲笑我]
晏里坐的方位是侧对着他的，虽然没有看向他，官驰也也能想象到他微红着脸腮想看又不敢看的模样，大概像一只在洞口小心翼翼试探着的兔子。
官驰也面上没有什么变化，眼底隐隐含着笑意，他仔细地帮晏里修改简历内容，十分钟后反馈给了他，也附了一句话。
[给你把水分拧干了]
晏里看到那句话，担心官驰也是不是给他删了很多内容，要按照他的真实能力和经验来讲，估计HR打开他简历的兴趣都没有。
他打开后快速浏览了一番，惊叹：这还叫没有水分，这都可以被判为假冒伪劣产品了吧，还说是他的真才实学，他是不是对自己的才识能力有什么误解？
他又仔仔细细地看了一遍，不得不说官驰也不愧是一家企业的大老板，将他一份乏善可陈的简历短短十分钟就包装成一张金光闪闪的名片，将他的工作内容以一种简洁而又高深的话术表达出来，每一项他都能分辨得出确实是自己做过的，但又疑惑自己做的那些枯燥乏味的工作内容竟然能产生这么大的价值，好像公司缺了他这个岗位就不能运转一样。
这个镀金镀得太厉害了，他要是HR，肯定第一时间打电话让人来面试。
但晏里还是很心虚，扭头看向官驰也，担忧地问：“这会不会太假了，面试的时候人家一问不就破功了。”
“哪里假？”
官驰也丝毫不觉不妥，反问道：“里面有哪一项不是你做的工作吗？”
“是倒是都是，只不过——好像没有这么的高级？”
官驰也神情冷静语气沉着：“职场里要学会自己先赋予自己价值，别人才会肯定你的能力，如果你自己都觉得自己可有可无别人又怎么会高看你一眼。
不管是基层工作还是高层作业，对于公司运作来说每一项都是举足轻重的，不要因为自己做的事情简单机械化就觉得低级无意义，也不能因为自己给公司带来了业绩就认为自己多么高人一等，每个岗位从上到下都是相辅相成的，后勤人员虽然没有直接给公司带来利润，但一线员工的成绩离不开他们的支持。
我给你修改的地方并不是参假加水分，而是你本身就创造出的价值。”
晏里：O_O
不是很懂，但是好有道理的样子，于是他心安理得地接受了官驰也给他修改的简历，投出去好好震撼一番HR们。
一个小时后，晏里开始发呆。
官驰也走过来，看了眼电脑屏幕上的招聘界面，问：“投了几份了？”
晏里垂头丧气地摇头：“还是一份也没有。”
“没看到满意的？”
“还是不知道要做什么。”
晏里神情沮丧，他意识到自己真的是个很没主见的人。
之前那份工作是毕业时乱投的，和自己的专业不对口也不是喜欢的工作，虽然这是常态，但晏里因为在那里还遭受着职场霸凌，他其实做得很不开心，每个工作日从醒来开始就心情低落。
但他却从来没有想过要离职，他习惯性自轻自贱，认为自己辞职了不会找到更好的工作，也许会是一个更差的工作环境，或者他这么一无是处的人可能根本就找不到工作，所以安于现状任人欺负，连一个权利内“不”
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