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集团董事长空降子集团，成为总裁，一来还跟原总裁、现任副总杠上了。
第一场全体管理层会议，竟有半数管理人员不到场，气得董事长当场把后勤总监给开了，其他的处罚名单列出来，据说能有一米长。
把兄弟集团的员工们看得都乐了。
没想到啊，人人羡慕的润嘉文娱也有今天！
润嘉投资的五大版块子集团中，其他版块有的肩负科研压力，有的要面对庞大的工作量。
只有润嘉文娱集团在娱乐圈这个捞金窟里，一部电影成功了，分上好几个亿，这一年就勉勉强强过去了。
要钱最积极，赚钱最少，挨骂也最少。
其他版块的员工，不知道多羡慕润嘉文娱的人。
他们薪水高，待遇还好，能拿到各种各样的外快。
典型地说，他们跟全国各地的酒店的关系都极好，去哪都能得到上宾待遇。
跟在科技领域辛辛苦苦开垦的两大科技板块比起来，润嘉文娱出入不是酒会、时尚典礼就是带明星走红毯，当真是羡煞旁人。
没想到，有一天这羡慕也会烟消云散。
杜晚晚就是那阵狂风。
她不仅当场发作，把管理层问责了一遍，回到总裁办公室之后，还发了个通知，要求润嘉文娱所有员工在10分钟内，立刻用工牌在工位电脑的办公考勤系统里面打卡。
凡是没有及时打卡的，全部记了下来，要求给出缺勤的书面说明，凡是没有正当理由的，全部记成无故旷工。
邮件后面还特意附上了一条公司的规定，加粗标红：一年内无故旷工累计三天及以上，给予开除处理。
润嘉文娱的副总、管理层是“拥兵自重”
，员工也果然有古代诸侯割据的作风。
收到邮件以后，他们既不认什么董事长，也不认总裁办。
第一反应，就是去问于崇怎么办。
“于总，董事长不会真的开出我吧？”
“新官上任三把火而已。
她很清楚，要做一个管理，首先要做的就是公平。
她不是口口声声说什么规章制度吗？可真按照规章制服办事，她知道自己这次要开除多少人吗？其中又有多少是管理层上不可缺少的职位？小姑娘家家，根本不知道管理一个大公司有多难，还以为公司员工是她家那些下人呢，想换多少换多少。”
于崇冷笑：“你们就按平时的来，该怎么报，就怎么报。
有本事，她把你们全部开除了。
一次性开除上百个员工？真这么做，润嘉文娱可就成了商界的笑柄了。”
既然人不在公司，当然没有亲眼见到杜晚晚是怎么把程晨赶尽杀绝的，自然地，也就相信了于崇的话，以为能随随便便糊弄过去。
润嘉文娱的员工近三万，除去艺人团队，子集团内部的员工也将近八千。
这天不在集团的员工，近三百个。
三百封邮件，公司还有那么多事，这位传说中的大小姐身体弱得不不行，她的威势已经架起来了，接下来开始正式主管工作。
那么多工作等着呢，哪有时间把每一封邮件都看了，都检查一遍是不是符合公司规定？
于是，有人正式写了理由，有人怀着侥幸心理，写的理由千奇百怪，什么拉肚子，家里有事。
连在陪艺人度假这种理由，都冒了出来。
可他们没想到的是，近三百封邮件，才这天下午下班时间，就被一一批复了。
众人暗地里一对，回复竟然还分了三种。
第一种是对有正当理由的，比如陪艺人去录制现场了，去跟艺人出席活动了。
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