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总局有这个意思，柳万锋也有这个想法，谢书华只能服从。
既然会前定了事，闹也没用，不如不闹。
柳万锋主持的第一次局班子会总算达到了预期目的。
结束后，柳万锋要局办立即整理出会议纪要，上报到总局。
总局很快批复同意。
作为新任局长，需要召开机关员工大会，跟大家见见面，发表施政演说。
这是必经的程序。
为了准备好发言稿，他要人力资源部把机关花名册送来一份。
他开始是漫不经心，准备随便看一下，有点印象就行了。
谁知道，越看越不是滋味。
他发现机关里除了几个搞后勤的工人，竟然没有年轻人。
年龄最小的是四十岁，最大的五十九岁，平均年龄四十八岁。
真是老人机关啊！
为什么是这样呢？
人事处吴静经理的解释是，由于建工局任务量锐减，大量人员下岗，有些老同志家里很困难，属于照顾性质，同时，也有许多关系户进了局机关。
当问到关系户是谁时，吴经理却支支吾吾，似乎有点说不清楚。
柳万锋明白了，吴经理不想说。
其实，她说不说，柳万锋都清楚，这个关系户就是就是她老公陈首明。
任何一个人没有陈首明的同意是不可能进的。
一个堂堂的建工局结果变成了一个养老院。
难怪大批人员下岗，建工局发展不起来，这是不是原因之一呢？
柳万锋估计是。
一个企业的发展绝对离不开新鲜血液的补充，一些知名大企业每年都会有百分之十的淘汰率。
为什么要这样做？
就是要让员工有危机感，有压力。
有了压力才会有动力，才会不断学习，学习新技术、新成果，不断改进工作，才使自己在竞争中立于不败之地。
一个死气沉沉的机关，既无竞争力，又无创新力，大家都得过且过，月底按时拿工资，舒服了个人，亏了企业，这个机关留有何用！
？
柳万锋觉得这是一个大问题。
当然，现在动手还不是时候。
能够进局机关的人，其它本事或许没有，但活动能力还是很强的。
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