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沈砚声音冷静，“目前有三十七人点赞支持，十九人发表类似言论，还有五个已经在私聊问我离职流程。”
赵小锤睁开眼，眸光如铁。
“告诉所有人，刘丽的离职手续照常办理，该结的工资奖金一分不少。
但她发布的言论违反《员工行为守则》第六条‘不得公开诋毁企业形象’，扣除本月绩效奖金三千元。”
“赵小锤！”
周雅琴脱口而出，“你疯啦？这时候还罚钱？”
“规则就是规则。”
他声音不高，却毫无转圜余地，“我可以理解她的情绪，但不能纵容她用情绪绑架整个团队。
今天她能说公司冷血，明天就有人敢带头罢工要福利。
一步步退让，最后全盘崩溃。”
“那你打算怎么办？”
植航芬问。
“召开全员会议。”
他一脚油门踩下，“明天上午九点，康复中心大堂。
所有在职技师、前台、后勤，一个都不能少。”
“你要当面撕破脸？”
“不是撕破脸，是重新定规矩。”
赵小锤冷笑，“我一直以为大家明白??轻松慢行从来不是一个慈善机构。
我们给高于行业30%的底薪，提供免费培训和晋升通道，甚至帮技师考取国际资格证。
这些投入，换来的是超出常人想象的专业标准和服务品质。”
他握紧方向盘：“如果有人觉得这只是‘温馨大家庭’，那对不起，你从一开始就错了。
这里是战场，客户是我们的唯一信仰，效率和结果才是通行证。”
植航芬看着他，忽然觉得眼前这个人陌生又熟悉。
八年前那个蹲在街边啃冷馒头的少年，如今已学会用制度而非眼泪去守护理想。
可代价呢？是不是终有一天，连最后一丝温情也会被冰冷的KPI吞噬？
车子驶入八外屯商圈，停在一栋灰白色建筑前。
网红书店“纸间行旅”
四个字在夜色中泛着柔和的光。
门口排着长队，大多是年轻人拿着相机自拍。
三人下车，周雅琴立刻恢复活力：“哇！
这就是我说的那家店！
听说里面的阶梯书墙能拍出电影感！”
植航芬勉强笑了笑，心不在焉地跟着走进去。
书店内部宛如迷宫，层层叠叠的木质书架构成空中走廊，暖黄灯光洒在精装书脊上，空气中飘着咖啡与旧纸混合的气息。
顾客们低声交谈，或席地而坐阅读，或倚栏拍照。
赵小锤却没心思欣赏。
他径直走向服务台，问清了财务、人力资源类书籍区域，独自走了进去。
十分钟后，植航芬在一本《组织行为学》前找到他。
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