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他正低头翻阅，眉头微皱，指尖轻轻划过某段文字。
“你在找答案？”
她轻声问。
“在确认思路。”
他合上书，封面印着一行小字：**激励机制的本质，是引导人性向善的方向流动。
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“你觉得我现在做的事，是在对抗人性？”
他反问。
“你是在利用人性。”
植航芬直言不讳，“恐惧失业，渴望即时回报，害怕被落下……你把这些全都变成了驱动力。
可人不是机器，久了会倦，会恨，会反噬。”
赵小锤沉默片刻，忽然笑了：“你说得对。
所以我才要建这家书店一样的康复中心。”
“嗯？”
“你看这里，为什么这么多人愿意排队进来？因为它让人感觉‘我是特别的’。
同样的书，在超市打折都没人买，在这儿就成了生活方式的象征。”
他环顾四周，“我要让轻松慢行的技师也这样??不是因为工资高，而是因为他们站在这里，就代表着某种值得尊敬的专业身份。”
植航芬心头一震。
她终于明白了他真正的野心。
他不只是要做一家高端按摩店，而是想重塑这个职业的社会认知。
让“按摩师”
不再是“捏捏按按”
的代名词，而是一个需要医学知识、心理洞察力和艺术审美的复合型职业。
“所以周薪只是开始？”
她问。
“是引爆点。”
赵小锤眼神灼热，“接下来我要做三件事：第一，建立技师评级体系，S级技师年薪保底五十万；第二，开设‘锤哥讲堂’，每月直播教学，打造个人IP；第三，联合医学院推出认证课程，让我们的培训成为行业标准。”
植航芬听得呼吸微滞。
这已经不是创业，而是革命。
“可你有没有想过，一旦你成功了，别人也会模仿？资本会涌入，价格战会打响，最终一切又回到原点？”
“那就让他们来。”
赵小锤嘴角扬起一抹近乎狂妄的笑，“我欢迎竞争。
因为我知道，真正难复制的，不是技术，不是模式，而是一群坚信自己在做一件有意义的事的人。”
他看向她，目光清澈而坚定：“就像你当初相信我能站起来一样，我现在也要让更多人相信??这份工作，值得骄傲。”
植航芬鼻子一酸，差点落下泪来。
这时，周雅琴蹦跳着跑过来，手里举着一本书：“你们快看！
《按摩师的心理建设》，作者署名‘赵小锤’？！
这……这是你写的？”
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