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该准备的都准备了。”
“刘丽的事……真的非罚不可吗？”
她轻声问。
“非罚不可。”
他没有犹豫，“我可以理解她的失落，甚至欣赏她的直率。
但她选择在群里公开煽动情绪，这就越界了。
轻松慢行可以有温度，但不能没有底线。
如果今天放过她，明天就会有第二个、第三个效仿者。
规则一旦松动，崩塌就是一瞬间的事。”
周雅琴叹了口气：“可她说的也不是全错啊。
咱们以前确实像个家，大家过年一起包饺子，谁生病了轮流去照顾……现在呢？打卡机、绩效表、KPI考核，连请假都要三级审批。
老员工觉得冷冰冰的，不奇怪。”
“变，总是痛苦的。”
赵小锤缓缓道，“但我们不能再活在过去。
那个‘温暖的家’保护不了我们面对资本冲击，撑不起S级技师五十万年薪的目标，更无法改变社会对按摩行业的偏见。
我们要做的，是把‘家’升级成‘组织’??有情感联结，更有职业边界；有关怀，也有纪律。”
他停顿片刻，声音低了些：“我知道有些人会走。
但留下来的人，必须明白一件事：这不是一份混日子的工作，而是一条值得全力以赴的职业路径。
如果你只想拿钱下班，对不起，这里不适合你。
但如果你想成为行业标杆，我会为你铺路。”
车子缓缓驶入康复中心园区。
灯光通明的大楼矗立在夜色中，像一座未眠的堡垒。
翌日上午八点五十分，康复中心一楼大厅已聚集近百人。
技师、前台、保洁、后勤人员整齐列席，座椅排成半圆形，中央设讲台。
墙上挂着新设计的企业文化标语：“专业即尊严，服务即修行。”
电子屏上滚动播放着技师日常工作的纪实短片??有人俯身调整客户体位，有人专注记录反馈，还有人在深夜独自练习手法力度。
九点整，赵小锤准时登台。
他没穿西装，而是换上了轻松慢行定制的深灰工装服，胸前绣着银线名字和一枚小小的梅花徽章??那是新晋S级技师的象征。
全场肃静。
“我知道很多人心里有疑问，也有不满。”
他开门见山，“昨晚刘丽辞职的事，我已经听说了。
她是我最早带出来的徒弟之一，技术好，责任心强，我也很尊重她。
但她发布的内容，歪曲了公司改革的初衷，误导了同事，所以我依法依规扣除了她的绩效奖金。
这个决定，不会更改。”
台下有人低头，有人交换眼神，但无人喧哗。
“有人说，我现在把人当数据看。”
他继续道，“那我问你们一句：你们希望被当成什么？是一个模糊的‘家人’，还是一个清晰的‘专业人士’？前者听起来温暖，但在外界眼里，依旧是‘随便按按’的杂工；后者看似冰冷，但它意味着标准、责任和不可替代性。”
他走到台前，声音提高：“从今天起，轻松慢行将全面推行三大变革：
第一，**技师评级体系正式启动**。
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