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这恰恰印证了孙子维等人设计这套入职流程的初衷——新鲜血液必將带来新的视角与创意，再藉助彼岸强大的资源支持，才能让“彼岸游戏”
持续焕发新的光彩。
当然其中他也发现了一些小问题，比如说加班监管落实不到位的情况，尤其是这些新入职的员工，下班后依旧存在躲在小会议室偷偷开会的情况
时光流转，转眼已至七月下旬。
那款q版休閒竞技小游戏在眾人愉快的协作与反覆打磨中渐渐成型。
陈默本以为自己能安稳地跟完项目，静待最终评审结果出炉。
然而，七月底的一通电话，来自市中心的紧急召见，打断了他这段沉浸式的“入职生活”
。
一天前。
老人放下手中关於京城某新能源公司第二季度的发展报告，里面的部分数据令人触目惊心。
这份一直享受著资源、政策与扶持倾斜的企业，交出的答卷却惨不忍睹。
与数万台的定向採购订单形成鲜明对比的，是市场月销量不足千台的残酷现实。
看看国外的特斯拉，全球订单消化不掉，马斯克为了搞產能来这里开场子都甚至都肯装孙子。
而这边50亿投资年產30万台的密云工厂年折旧达7亿，偌大生產线利用率不足20%。
就连“蔚小理”
这些野蛮生长的新势力的市场销量都能將其远远甩在身后，更不用说一旁即將要开始发力的特斯拉和背后虎视眈眈的华为。
这就像倾尽资源培养出的篮球运动员，好不容易打进nba，对方也给予机会，结果出国后感觉就跟高考结束考入大学一下失去约束，天高任鸟飞。
白天上班把球打，夜晚下班来玩球，肆意吃喝挥霍著天赋和机会。
他不是没有给过整改机会。
去年就与相关负责人谈过，又给了半年时间，结果如何？
这些资源就是给头猪都能爬上树了，它们却还在晒著太阳哼哼唧唧
如果说上个季度是最后的观察期，那么现在，老人已经在心里给这家企业判了死刑。
给你机会你不中用啊！
如此现实，让大失所望的老人忍不住暗骂了一句：“都是一帮躺在功劳簿上混吃等死不思进取的老爷！”
之前的犹豫不决，此刻已化作坚定不移的决断。
老人此刻的心態，倒真像极了发现王牌员工的企业老板——眼前分明摆著个能力超群、无论交办什么任务都能超出预期的得力干將。
每当新的挑战来临，他第一个浮现的念头就是把这个最重的担子交到那人肩上。
原因无他，只因这个人是真干活，也真能扛得住事！
想著想著，老人不禁自嘲地摇了摇头，没想到歷经风雨如自己，竟也会不自觉地產生这种“路径依赖”
。
他隨即唤来秘书，状似隨意地问道：“陈默最近在忙什么？”
见秘书面露难色、欲言又止，老人反而笑了：“这小子在国外都能搅动风云，回到自家地盘，总该安分些了吧？”
秘书斟酌再三，將网上关於陈默的边新闻细细梳理后匯报——当然，他呈报的是经过核实、更接近真相的版本，重点说明了陈默与几位女性之间的实际关係……
老人听著匯报，指尖在桌面上轻轻敲击，节奏平稳却带著深思。
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