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张老板连声称是，亲自引领着李达康一行人进入了一个装饰典雅的包间。
包间内早已备好了各式佳肴，热气腾腾，香气扑鼻。
众人围坐一桌，气氛热烈而融洽。
李达康举杯致辞，感谢大家的辛勤工作和无私奉献，并鼓励大家继续携手并进，共创开发区的美好未来。
郭雅静作为办公室主任，更是细心周到地安排了一切，确保整个接风宴既庄重又不失轻松愉悦的氛围。
她不时地穿梭于席间，为大家添茶倒酒，调节气氛，使得整个接风宴进行得十分顺利。
饭后，李达康在众人的簇拥下缓缓走出饭馆。
……
几天后，郭雅静拿着制定好的考核方案走进了李达康的办公室。
李达康正低头审阅着桌上的一叠文件，眉头微蹙，显得专注而严肃。
听到敲门声后，他抬头，眼神中闪过一丝温和，示意郭雅静进来。
“李县长，这是根据您的指示，我们办公室制定好的有关管委会工作人员的考核方案”
。
郭雅静边说边将方案轻轻放在李达康的办公桌上。
李达康接过方案，仔细翻阅起来。
这份方案详尽地列出了各科室的工作目标、考核标准以及激励机制，既体现了公平公正，又兼顾了激励与约束并重的原则。
他不禁点头，对郭雅静的工作效率和细致入微的考虑表示赞赏。
看来郭雅静还是用了心的，也领悟了自己的意思。
看到李达康不停的点头，郭雅静暗自松了一口气，看来这几天的努力没有白费。
“嗯，不错，我看这个考核方案可行”
。
“一会你把这个考核方案印发下去，从下个星期一开始，管委会开始正式考核”
。
“好的，李县长您还有什么具体的要求没有？”
，郭雅静问道。
李达康想了一下，道：“现在管委会的问题已经很明显了，那就是人浮于事”
。
“说得通俗一些，就是光吃饭不干活的人多了，这次考核的目的，就是要将这些多余的人、不干事的人都清退，把有用的人留下来”
。
“第一，原则上所有的临时工全部清退，确实能力优秀的，经考核合格后，可以留下来，继续聘用”
。
“第二，我们管委会主要是为企业服务的，所以企业的评价建议也是考核的重要参考之一，所以要多去企业当中走访一下，听听他们的意见”
。
“最后最重要的一点，这次考核必须公平公正，无论什么人，无论谁打招呼，都没用，有问题让他们直接来找我，明白了没有？”
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